Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Увольнение по собственному желанию 2017

30.03.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Ежели работник желает уволиться, он должен также написать заявление на увольнение по собственному желанию. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что эталон 2017 года мы предложим дальше. В которых вариантах пишется заявление на увольнение по собственному Работник может расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию в хоть какое время, но перед сиим он должен предупредить работодателя в, как заведено, письменной форме не позже чем за 2 недельки (ст. 80 ТК РФ). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для управляющих этот срок продлен до месяца.

А ежели работник на испытательном сроке, он может предупредить о увольнении за 3 дня. Мало кто знает то, что форма заявления о увольнении законодательно не утверждена. Потому заявление работник может написать в хоть какой форме, вручную либо на компе. Также он вправе применять бланк, который разработан в вашей организации. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что вы как работодатель сможете составить эталон заявления на увольнение по собственному желанию 2017, а работники будут составлять аналогичный документ.

Как заполнять заявление на увольнение по собственному желанию в 2017 году Обратите внимание, что заявление является неотклонимым документом, чтоб уволить работника по собственному желанию. Без заявления сотрудник, вообщем то, сумеет оспорить увольнение, и для вас как работодателю придется вернуть его в должности и выплачивать ему компенсацию за принужденный прогул.

Возможно и то, что ежели работник принес для вас заявление о увольнении, обратите внимание на последующие моменты: из заявления обязано быть понятно, что работник хочет, мягко говоря, уволиться. Очень хочется подчеркнуть то, что другими словами, обязана быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» либо «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»); нужно, чтоб в заявлении стояла дата увольнения. Очень хочется подчеркнуть то, что а, как мы привыкли говорить, датой увольнения считается крайний день работы.

Потому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В данном случае не понятно, какого числа увольнять 6-го либо 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем крайний день работы. в заявлении обязана стоять личная подпись работника. Необходимо подчеркнуть то, что еще обратите внимание на последующее. Как бы это было не странно, но уточните у работника, который принес заявление, точно ли он хочет, вообщем то, уволиться.

И даже не надо и говорить о том, что не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что ежели сотрудник потом обратится в трибунал и обоснует, что его вынуждали уволиться, потому что заявление написано под принуждением, его придется вернуть на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Не считая того, не забудьте, что работник, написавший заявление может, мягко говоря, передумать. Возможно и то, что так что перед тем, как оформлять приказ и делать, вообщем то, запись в трудовой книге, уточните у него, хочет ли он уволиться либо уже нет.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже ежели на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть то, что ежели же работник не передумал увольняться, в крайний день его работы вы должны выплатить ему: зарплату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск за всегда работы. Также в крайний день работы вы выдаете сотруднику, как заведено, трудовую книгу с записью о увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два крайних года.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть как бы трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его о этом в письменной форме минимум за 2 недельки (ст. 80 ТК РФ). Конкретно столько и наконец-то составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. Всем известно о том, что и в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недельки, в конце концов, отсчитываются со дня, последующего за деньком получения работодателем заявления от работника. Другими словами ежели сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он, в конце концов, может указать, что просит уволить его 12 декабря. Необходимо подчеркнуть то, что это будет крайний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.
Вкупе с тем по договоренности меж работодателем и работником крайний быть может уволен и ранее, чем истекут 2 недельки (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). И даже не надо и говорить о том, что в таком случае ежели вначале заявление было составлено с учетом отработки, то опосля, как все говорят, такового решения управляющего имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является полностью обычным, в данном контексте не совершенно корректно применять. Ведь работник, решивший уволиться, не непременно должен конкретно отрабатывать эти 2 недельки. Он полностью может написать заявление о увольнении, например, конкретно перед отпуском либо даже во время отпуска, также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Всем известно о том, что тогда и какая уж здесь отработка.

В которых вариантах не быть может отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в собственном заявлении, в том числе без всяких отработок. Необходимо подчеркнуть то, что это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок
Работники, не так давно принятые на работу и по данной для нас причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые дела с новеньким работодателем, должны уведомить его о этом не позже чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера