Увольнение после декрета 2015
Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Увольнение после декрета 2015

25.10.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету



Увольнение – лишь по собственному желанию

Расторжение, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, не считая случаев ликвидации учреждения. Это, вообщем то, установлено статьей 261 Трудового кодекса РФ. Также (за редким исключением) не допускается расторжение по инициативе работодателя, как многие думают, трудового контракта с дамой, имеющей малыша в возрасте до 3-х лет.
А вот право на увольнение опосля декрета по собственному желанию у работницы остается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как прописано в статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на его компенсацию, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 Трудового кодекса РФ. Очень хочется подчеркнуть то, что так, в стаж работы, дающий право на отпуск, врубается, а именно, время, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Отпуск по беременности и родам относится к числу конкретно таковых периодов. Само-собой разумеется, а вот время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не врубается.

Также как раз следует учесть, что в стаж работы, дающий право на отпуск за работу во вредных критериях труда, врубается лишь практически отработанное в соответственных критериях время. Другими словами, время декрета в стаж работы во вредных критериях не врубается.

Удержания при увольнении

Может случиться, что до увольнения работница уже употребляла собственный очередной отпуск досрочно – перед уходом в декретный отпуск. Тогда с нее нужно удержать средства за неотработанные дни отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса РФ, наконец, допускает удержания из заработной платы работника, в том числе «при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за, как мы с вами постоянно говорим, неотработанные дни отпуска».

Кемеровский областной трибунал в апелляционном определении от 1 ноября 2012 г. № 33-10865 заявил, что крайняя возможность удержать с работника средства наступает при окончательном расчете с ним.

Вообразите себе один факт о том, что а ежели работодатель при увольнении не произвел нужных удержаний за неотработанные дни отпуска и выплатил работнику валютные суммы в счет окончательного расчета, то в предстоящем он лишается способности взыскания лишне выплаченных отпускных с работника в судебном порядке.

Опосля такового решения у работодателя нередко возникает желание наконец-то удержать с работника при увольнении очень возможную сумму.
В одном случае арбитры решили: ежели у работника при увольнении имеется довольно денег для удержания, то работодатель вправе это сделать в полном объеме, а не в размере 20 процентов.

Так как положения статьи 138 Трудового кодекса РФ распространяются на длящиеся правоотношения, при периодических удержаниях, а не при увольнении ( апелляционное определение Красноярского, как заведено, краевого суда от 29 октября 2012 г. № 33-8966 ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником обязано быть сохранено 50 процентов зарплаты, а при взыскании алиментов – лишь 30 процентов.

Санкт-Петербургский городской трибунал, напротив, заявил, что работодателю следует как бы использовать норму в 20 процентов (определение от 16 января 2012 г. № 33-238).

Нет единообразия у судов и в вопросце правомерности взыскания отпускных через трибунал.

Вологодский областной трибунал в апелляционном определении от 6 июня 2012 г. № 33-2236/2012 решил, что работодатель вправе удержать часть суммы при увольнении ответчика.

В случае же дефицитности причитающихся к выплате при увольнении сумм взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска не быть может произведено в судебном порядке, потому что отсутствуют счетная ошибка и недобросовестность со стороны работника.

Возникли, как большая часть из нас постоянно говорит, судебные решения, в каких звучала одна и та же ссылка на пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому заработная плата, лишне выплаченная работнику, не, наконец, является неосновательным обогащением не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Но Пермский краевой трибунал сделал совершенно другой вывод: в данном случае положения абзаца 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ не подлежат применению, так как регулируют дела, связанные с взысканием с работника денег, лишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы.

Потому что задолженность появилась в итоге выплаты денег в качестве отпускных, они не могут быть расценены как лишне как бы выплаченные средства, потому что на момент выплаты у работодателя имелись все основания для этого.

Так как при расторжении трудового контракта работодатель не имел способности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в полном размере, то у него появилось право, стало быть, требовать взыскание сумм в судебном порядке (определение Пермского краевого суда от 24 сентября 2012 г. № 33-8388/2012).

Комментарии

  • Аватар Анна 27.10.2015, 11:18
    Очень актуальная на данный момент тема, спасибо!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера