Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

В какой срок и как выплачивать зарплату

01.05.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Законодатели как бы изменили сроки выплаты заработной платы в 2017 году. Зарплату нельзя будет выдавать позже 15 числа последующего месяца. Не считая того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2017 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2017 года. Как работодателям приготовиться к ним? Необходимо ли корректировать трудовые контракта либо имеет смысл издать приказ о сроках выплаты зарплаты? Ответы на эти и остальные вопросцы вы отыщите в нашей статье.

НОВЕЙШИЙ СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Комментируемый закон предугадал конфигурации статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая описывает сроки выплаты заработной платы. Как бы это было не странно, но на данный момент данная статья не устанавливает определенных дат выдачи заработка, они только обязует работодателей выплачивать заработок «не пореже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2017 года начнет действовать, как все говорят, новенькая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с сиим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2017 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предугадывать, что зарплату необходимо выплачивать «не пореже чем каждые полмесяца». Но покажется уточнение о том, выдавать зарплату необходимо не позже 15-го числа последующего месяца. Обратите внимание на то, что определенные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году, как и на данный момент, можно будет указывать в правилах внутреннего, как заведено выражаться, трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре. Воздействует изменение на сроки выплаты премий с 3 октября.

Стоит увидеть, что большая часть работодателей, на практике, почаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа последующего месяца. Другими словами, де-факто, почти все уже соблюдают новейшие сроки выплаты зарплаты. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но, невзирая на это, работодателям до 3 октября 2017 года, все таки, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. Очень хочется подчеркнуть то, что и, по мере необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новеньким правилам.

ЗАРПЛАТА И АВАНС: СРОКИ ВЫПЛАТЫ

Советуем бухгалтерам направить внимание, что меж, как мы выражаемся, зарплатой и авансом обязано пройти не боле 15 дней. Так, ежели организация либо ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует, вообщем то, выдать не позже 5-го числа последующего месяца. Либо ежели аванс 25-го, то зарплата – не позже 10-го. Все давно знают то, что таковым образом, зарплата будет выдаваться «не пореже чем каждые полмесяца», как этого просит статья 136 ТК РФ. И действительно, ежели нарушить данные интервал, то, например, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

ПРОВЕРЬТЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Некие работодатели закрепляют сроки выплаты заработной платы во внутренних локальных нормативных актах. Вообразите себе один факт о том, что к примеру, в Положениях о оплате труде либо Правилах, как многие думают, трудового распорядка. Закон о сроках выплаты зарплаты дозволяет так, наконец, поступать. Необходимо подчеркнуть то, что но ежели в, как люди привыкли выражаться, локальных документах сроки выплаты зарплаты не отвечают требованиям, как всем известно, комментируемого закона, то документы необходимо, стало быть, скорректировать и найти сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу (в учетом комментируемых конфигураций). Само-собой разумеется, при этом сделать это необходимо до 3 октября 2017 года. Как бы это было не странно, но с переменами непременно необходимо ознакомить работников под роспись, чтоб они точно соображали, какой срок выплаты зарплаты.

ПРОВЕРЬТЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Ежели срок выплаты зарплаты в трудовых договорах отвечает требованиям комментируемого закона, то делать ничего не надо. Но не исключено, что трудовые договоры допускают выплату заработной платы опосля 15 числа последующего месяца (к примеру, 17 числа). Либо же, может быть, что установлен период выплаты зарплаты, к примеру, с 5 по 12 число. Тогда работодателю нужно до 3 октября 2017 года сделать меры для того, чтоб правильные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ведь с 3 октября дата выплаты зарплаты непременно обязана быть, как большая часть из нас постоянно говорит, определенной и единой.

НАПРАВЬТЕ РАБОТНИКУ УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтоб внести конфигурации в трудовой контракт, работнику необходимо навести письменное уведомление. Как бы это было не странно, но в этом уведомлении необходимо, вообщем то, указать предпосылки, по которым меняются условия контракта. Само-собой разумеется, при всем этом обратите внимание: работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позже чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, чтоб соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2017 года поменять сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл навести работникам не позже 3 августа 2017 года. Приведем эталон уведомления о изменении критерий трудового контракта в связи с конфигурацией сроков выплаты зарплаты.

ЗАКЛЮЧИТЕ ДОП СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ

Также будет нужно заключить доп соглашение к трудовому договору и оговорить новейшие сроки выплаты заработной платы.

Указанного доп соглашения будет полностью довольно, чтоб поменять сроки выплаты зарплаты. Издавать для этого отдельный приказ о переносе сроков выплаты зп совершенно не непременно. Потому эталон приказа о сроках выплаты зарплаты в данной статье мы не публикуем.

ПОВЫШЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это, вообщем то, закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Комментируемый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2017 года возрастает размер валютной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Вообразите себе один факт о том, что компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Расчет этих процентов с 3 октября 2017 года поменяется и компенсация в пользу работников станет больше.

Как понятно, срок выплаты зарплаты работодателем должен постоянно, наконец, соблюдаться. Вообразите себе один факт о том, что это требование законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Размер процентов за задержку выплаты зарплаты
На данный момент
С 3 октября 2017 года
1/300 ставки рефинансирования Банка Рф
1/150 главный ставки ЦБ РФ

Напомним, что на данный момент компенсация рассчитывается по последующей формуле:

формула расчета компенсации за неуплату зарплаты

Представим, что сумма задолженности составила 10 000 рублей. Период задержки – 5 дней. И даже не надо и говорить о том, что в период задержки действовала ставка рефинансирования 10,5%.

В таком случае компенсация составит 17,5 рубля (10 000 руб. ? 10,5 % / 300 ? 5).

Ежели при тех же критериях рассчитывать компенсацию по новеньким правилам, то она будет больше, а конкретно 35 рублей (10 000 руб. ? 10,5 % / 150 ? 5).

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ: НОВЕЙШИЕ ШТРАФЫ

Комментируемый закон с 3 октября наращивает административные штрафы за несвоевременную выплату заработной платы. Действующие штрафы и новейшие штрафы с 3 октября 2017 года за нарушение последнего срока выплаты зарплаты мы сравнили в таблице. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что административные штрафы.

Кого привлекут

Штрафы на сей день

Новейшие штрафы

Управляющий 1000–5000 руб. либо предупреждение 10 000–20 000 руб. либо предупреждение
ИП 1000–5000 руб. 1000–5000 руб.
Компания 30 000–50 000 руб. 30 000–50 000 руб.

Повторная задержка выплаты

Управляющий 10 000–20 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года 20 000–30 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года
ИП 10 000–20 000 руб. 10 000–30 000 руб.
Компания 50 000–70 000 руб. 50 000–100 000 руб.

Также обратите внимание, что кроме штрафов за выплату зарплаты позднее срока дополнительно работодателя сумеют оштрафовать, ежели зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Обратите внимание на то, что напомним, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. И даже не надо и говорить о том, что также см. «Каков МРОТ на нынешний день»). И действительно, но ежели установлен региональный МРОТ, то работодатели вправе, стало быть, ориентироваться на него.

БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ НА ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СУД

С 3 октября 2017 года у работников будет больше времени, чтоб обратиться в трибунал с иском к работодателю, связанным с, как все говорят, невыплатой либо неполной выплатой зарплаты и остальных причитающихся ему сумм.

Подать документы в трибунал можно будет в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. До принятия новейшего закона для подачи иска у человека было всего три месяца. Надо сказать то, что другими словами, возрастет срок давности при выплате зарплаты. Не для кого не секрет то, что в связи с сиим конфигурации внесены в статью 392 ТК РФ.

ПЕРИОД МЕЖ АВАНСОМ И ЗАРПЛАТОЙ

Работодатели должны выплачивать сотрудникам зарплату не пореже чем каждые полмесяца. Это требование сохранится и опосля 3 октября (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Выходит, что и опосля 3 октября 2017 года меж зарплатой и авансом обязано пройти 15 дней, не больше.
К примеру, ежели аванс вы выплатите 21-го числа, то зарплату нужно выдать 6-го числа последующего месяца. Обратите внимание на то, что либо, к примеру, ежели аванс 25-го, то зарплату — не позже 10-го.

Ежели интервал меж выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция сумеет наконец-то применить штрафы по статье ст. 5.27 КоАП РФ.

ЗАРПЛАТА 15 ЧИСЛА

Новейшие закон не запрещает выдавать зарплату конкретно 15-го числа. При всем этом советуем иметь в виду, что ежели выдавать зарплату конкретно 15 числа, то с авансом могут быть препядствия. Дело в том, что ежели выдавать зарплату 15-го числа, то аванс наконец-то выпадает на 30-е число.

Стоит направить внимание, что в неких месяцах это крайний день. Так, например, в ноябре 2017 года –30 календарных дней.

По общему правилу, при выплате работнику аванса НДФЛ с него не удерживается и в бюджет не перечисляется (письмо ФНС от 29.04. 2017 г. N БС-4-11/7893). Но это справедливо лишь для случаев, когда аванс так сказать выплачивается до истечения месяца, за который он начислен. С аванса, выданного в крайний день месяца, нужно исчислить и удержать НДФЛ (Определение ВС от 11.05.2017 № 309-КГ16-1804, Письмо ФНС от 24.03.2017 № БС-4-11/4999).

Потому предлагаем, в конце концов, учесть последующее:

ежели «зарплатным» деньком установить конкретно 15-е число, то аванс за текущий месяц придется установить 30-го числа такого же месяца. А, вообщем то, означает, и НДФЛ необходимо будет как бы перечислять в бюджет как с зарплаты, так и с аванса, ежели в месяце 30 и наименее дней.
ежели в месяце 31 день, то НДФЛ можно будет удерживаться лишь с зарплаты.

Не советуем устанавливать день зарплаты 15 число. В неприятном случае может потребоваться по пару раз удерживать НДФЛ: с аванса и получки. Таковая неурядица может наконец-то вызвать вопросцы у налоговиков.

КОГДА ЗАРПЛАТА ИЛИ АВАНС?

Новенькая редакция статьи 136 ТК РФ, вступающая в силу с 3 октября 2017 года, просит, чтоб определенная дата выплаты зарплаты была не позже 15 числа. Очень хочется подчеркнуть то, что но в трудовых договорах время от времени встречаются формулировки общего плана, к примеру: «заработная плата выплачивается не позже 10-го и 25-го числа каждого месяца». Другими словами, совсем непонятно, что является авансом, а что зарплатой. Формулировки такового рода, стало быть, имеет смысл уточнить.

Наиболее правильным с 3 октября, по нашему мнению, верно также установить, что, к примеру, 25-го числа выдается зарплату за, как многие выражаются, первую часть месяца, а 10-го числа — за вторую. Тем, работодатель исключит трудности с НДФЛ, так как будет однозначно понятно, с какой конкретно выплаты наконец-то следует удерживать налог.

Наиболее, как многие выражаются, того, обратите внимание, что новенькая редакция просит определять определенные даты выплаты:

Таковым образом, даты выплаты аванса и получки должны быть точными. И действительно, и подобного рода формулировки «зарплата выплачивается с 20 по 25 число месяца» следует из документов исключать. Как бы это было не странно, но ведь период «с…по…» не является определенной датой, а только некоторым периодом.

“В связи с сиим, мы приводим таблицу о том, как соединять дни выплаты аванса и зарплаты по новенькому закону. Другими словами, например, ежели аванс будете устанавиливать 17 числа, то зарплату необходимо выплатить 2 числа последующего месяца. И так далее”.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера