Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Все о штатном расписании

01.09.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету

Все о штатном расписании



Штатное расписание применяется для дизайна структуры, состава и численности организации. Нигде не сказано, что этот документ должен быть в каждой организации. Очень хочется подчеркнуть то, что но он не отменен.

Есть весомые аргументы в пользу дизайна, как все знают, штатного расписания:

• штатное расписание дозволяет определиться с количеством служащих, нужных организации, валютными суммами на их содержание и со, как заведено, структурой самой организации;
• штатное расписание может подтвердить обоснованность внедрения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, издержек).

Форма, как большая часть из нас постоянно говорит, штатного расписания

Организация может по собственному выбору:

• или употреблять унифицированную форму, как большинство из нас привыкло говорить, штатного расписания, ежели это, в конце концов, утверждено управляющим организации в приказе по учетной политике;
• или, стало быть, использовать без помощи других разработанную форму, утвержденную управляющим (при условии, что в ней содержатся все нужные реквизиты, предусмотренные ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата Рф от 5 января 2004 г. № 1.

Бланк, как большинство из нас привыкло говорить, штатного расписания, разработанного без помощи других. 

Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не, как мы с вами постоянно говорим, определенные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами управляющего уже опосля утверждения расписания.

Чтоб обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по схожим должностям. Однообразное наименование должностей, вообщем то, предполагает и однообразные должностные обязанности.

Необходимо отметить то, что при всем этом необходимо соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В трудовых договорах и должностных инструкциях служащих можно закрепить разный уровень работ, различные права и обязанности, различный уровень ответственности. Но лучше по-разному назовите должности, используя слова «старший», «младший», «ведущий» и т. п.

Отметим, что при использовании формы, разработанной организацией без помощи других, вы вправе не устанавливать в штатном расписании должностные оклады работникам.

Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Очень хочется подчеркнуть то, что условия, на которых работают сотрудники, прописывать в штатном расписании не надо.

Все давно знают то, что к примеру, ежели в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не значит, что ставка замещается совместителем. Само-собой разумеется, половину ставки может получать и основной сотрудник, к примеру, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Необходимо ли составлять отдельное штатное расписание для филиала? Нет. Филиал организации не является отдельным юридическим лицом. Штатное расписание по организации утверждается приказом ее управляющего. А в филиал представляется выписка из утвержденного штатного расписания либо его копия. Несомненно, стоит упомянуть то, что потому составлять штатное расписание раздельно для филиала не надо.

Утверждение штатного расписания

Когда штатное расписание составлено, его должен подписать основной бухгалтер и управляющий, как все говорят, кадровой службы (либо сотрудник, ответственный за кадровый учет). Все знают то, что ежели штат большой и расписание занимает несколько листов, то основной бухгалтер по собственному усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе.

Все давно знают то, что ежели вы разрабатываете форму штатного расписания без помощи других, то подпись главенствующего бухгалтера из нее можно исключить. Надо сказать то, что довольно подписи работника организации, который также отвечает за кадровую работу (к примеру, начальника отдела кадров).

После чего штатное расписание должен утвердить управляющий организации своим приказом. Все знают то, что в то же время, ежели штатное расписание вы разработали без помощи других, то можно, наконец, поменять так именуемый "гриф утверждения". К примеру, добавить туда поле в каком управляющий поставит свою подпись.

Вообразите себе один факт о том, что этого будет довольно, чтоб утвердить штатное расписание и оформлять отдельный приказ не, в конце концов, придеться.

Изменение штатного расписания

Конфигурации в штатное расписание можно так сказать вносить в хоть какое время, когда в этом есть необходимость. Необходимость конфигурации, как все говорят, штатного расписания работодатель описывает без помощи других (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Все давно знают то, что не считая переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть, как большая часть из нас постоянно говорит, отдельные процедуры, которые также могут привести к изменению штатного расписания. И действительно, к примеру, сокращение численности либо штата служащих, организационные либо технологические конфигурации и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании как раз влечет за собой изменение существенных критерий трудового контракта. А означает, до внесения конфигураций в штатное расписание может быть как бы будет нужно изменение и ряда остальных документов (к примеру, трудового контракта).

Для конфигурации расписания нужен соответственный приказ управляющего организации. Не для кого не секрет то, что к приказу приложите штатное расписание с внесенными переменами. С приказом под подпись ознакомьте служащих, которых коснулись конфигурации.

Ознакомление служащих со, как большинство из нас привыкло говорить, штатным расписанием

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, который не регулирует трудовую деятельность служащих. Потому знакомить служащих (в т. ч. и при приеме на работу) со штатным расписанием работодатель не должен.

Вкупе с тем, работодатель должен так сказать будет это сделать, ежели таковая обязанность предусмотрена внутренними документами организации (к примеру, коллективным контрактом либо соглашением). Надо сказать то, что подобные объяснения содержатся в письме Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1.

Комментарии

  • Аватар Ольга 08.09.2016, 19:51
    Какая прелесть)

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера