Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Выходное пособие при сокращении 2017

14.01.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Почти все компании в критериях кризиса прибегают к сокращению штата. Поведаем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат. Выплаты при сокращении работника 2017 Расторжение трудового контракта с работником предугадывает последующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ): зарплата за крайний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за преждевременного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Зарплата за крайний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении. Необходимо отметить то, что потому дальше разглядим особые выплаты при сокращении работника 2017. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что пособие положено полностью всем, кого уменьшают. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что даже в этом случае, ежели сокращенца уже, стало быть, ожидают в иной компании, и он сходу приступит к новеньким обязательствам. Само-собой разумеется, ежели организация ликвидируется, то выходное пособие получат все сотрудники.

В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком. В расчете, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия при сокращении штата есть свою аспекты. Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника в 2017 году. В состав выплаты по сокращению штата работников также, вообщем то, заходит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие врубается в эту сумму. Очень хочется подчеркнуть то, что почти все, мягко говоря, устраиваются на новое место работы в течение первых 2-ух месяцев опосля сокращения.

В данном случае претендовать на средний заработок за, как всем известно, 2-ой месяц работник не вправе. Ежели трудоустройство не вышло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особенных вариантах среднемесячный заработок можно получить и за 3-ий месяц. Возможно и то, что на эту выплату можно, в конце концов, претендовать, ежели соблюдаются последующие условия: сокращенец обратился в центр занятости в течение 2-ух недель со дня увольнения; в течение 3-х месяцев прошлый работник не сумел устроиться на работу; служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Несомненно, стоит упомянуть то, что компенсация из-за преждевременного увольнения при сокращении работника. Как бы это было не странно, но организация обязана предупредить работника о дальнейшем сокращении за два месяца. Традиционно работники сразу начинают подыскивать для себя будущее место работы. Всем известно о том, что и ежели поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ожидать, пока пройдут два месяца, а уволиться ранее. При преждевременном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2017 увеличатся на доп, как большая часть из нас постоянно говорит, валютную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, последующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца. Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря. Необходимо подчеркнуть то, что но по договоренности с директором сотрудник уволился 10 ноября.

В данном случае выплата исчисляется за рабочие дни с 11 ноября по 9 декабря включительно. И действительно, сроки выплат при сокращении работника 2017 Мы разглядели, какие выплаты положены по сокращению штата работников 2017. Сейчас выясним, в которой срок организация обязана их выдать. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в крайний рабочий день сокращенцу выплачиваются: зарплата за крайний месяц; компенсация за неотгулянный отпуск; выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за 1-ый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже отыскал новое место работы).

Само-собой разумеется, ежели расторжение контракта вышло до истечения 2-ух месяцев со дня уведомления о дальнейшем сокращении, то в крайний рабочий день сокращенцу также выдаются средства за преждевременное увольнение. Последующая выплата в размере, как заведено выражаться, среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии 2-ух месяцев со дня увольнения. Не для кого не секрет то, что чтоб ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и как раз предъявить трудовую книгу, свидетельствующую о отсутствии, как всем известно, новейшего места работы. 3-ий среднемесячный заработок выплачивается, как большинство из нас привыкло говорить, нетрудоустроенному в особенных вариантах (о их мы поведали выше) опосля 3-х месяцев со дня увольнения при наличии соответственного решения службы занятости.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что как выплаты при сокращении работника 2017 влияют на налоги и, как всем известно, страховые взносы Выплаченное выходное пособие, средний заработок за 2-ой и 3-ий месяц опосля сокращения, также компенсацию за увольнение ранее двухмесячного срока можно учитывать в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Необходимо отметить то, что это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто как бы применяет УСН с объектом "доходы минус расходы". Обратите внимание на то, что указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, также подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С сумм, превосходящих трехкратный размер, как многие выражаются, среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы. Для организаций, находящихся на Последнем Севере, льготной как бы признается крупная сумма. Не для кого не секрет то, что они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превосходят шестикратный размер среднемесячного заработка. В аналогичном порядке выходные пособия также облагаются взносами и в 2017 году. От страховых взносов освобождаются только выплаты, не превосходящие трехкратный либо шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в редакции с 2017 года).

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что чтоб рассчитать необлагаемую величину, нужно взять среднемесячный заработок для выходного пособия, также вычислить, сколько рабочих дней содержится в 3-х месяцах, последующих опосля увольнения работника. Не для кого не секрет то, что при всем этом дни нужно считать по графику сокращенца. Наивысшую необлагаемую выплату рассчитывают по формуле: Предел как бы необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, последующих опосля сокращения Выплаты при сокращении работника 2017. Примеры расчета Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты, в конце концов, рассчитываются на основании, как все говорят, среднедневного заработка. Надо сказать то, что чтоб его найти, нужно сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и поделить полученную сумму на количество, как заведено выражаться, отработанных дней. Очень хочется подчеркнуть то, что расчетный период в данном случае - 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового контракта. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом месяц, в каком так сказать происходит сокращение, не учитывается.

Само-собой разумеется, другими словами ежели день увольнения приходится на январь 2017 года, то расчетным будет период с января по декабрь 2016 года. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что некие выплаты, также период, за который они также начислены, в исчислении не участвуют. К ним, к примеру, относятся отпускные, больничные, декретные. Чтоб рассчитать выходное пособие, воспользуйтесь формулой: Выходное пособие = Зарплата, начисленная работнику за расчетный период : Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней в оплачиваемом опосля увольнения месяце Отметим, что количество рабочих дней в оплачиваемом месяце рассчитывается исходя из графика работы определенного сотрудника. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что компенсация при преждевременном сокращении (ранее 2-х месяцев) рассчитывается так: Компенсация при увольнении до истечения 2-ух месяцев = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со последующего дня опосля увольнения до дня истечения 2-ух месяцев Дальше разглядим примеры расчета выплат при сокращении работника 2017. Пример 1 Игнатов В.А. трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2016 года он получил уведомление о дальнейшем сокращении. Расторжение трудового контракта планировалось на 16 декабря, но Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, другими словами на 26 рабочих дней ранее. Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно.

В этот период Игнатов каждый месяц получал зарплату в размере 25 700 руб. Возможно и то, что с 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске. Само-собой разумеется, за переработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Всего отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены). Мало кто знает то, что в котором размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, беря во внимание, что он вышел на новейшую работу 1 февраля 2017 года? Рассчитаем среднедневной заработок Игнатова. Все знают то, что он составит 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.) : 270 дн.]. За преждевременное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.). В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. Мало кто знает то, что а означает, выходное пособие следует начислить в размере 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.). Не считая указанных выплат Игнатов в крайний рабочий день получит зарплату за переработанные дни в ноябре, также компенсацию за неотгулянный отпуск (ежели такой, мягко говоря, имеется).

Во 2-м месяце опосля увольнения Игнатов еще не работал, о чем сказал работодателю. В период с 11 декабря по 10 января - 17 рабочих дней, потому выплата за 2-ой месяц сокращенцу начислена в сумме 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.). А вот средний заработок за 3-ий месяц опосля увольнения ему не полагается, потому что Игнатов в феврале трудился уже на новеньком месте. Пример 2 Вернемся например 1. Выясним, облагаются ли, как большая часть из нас постоянно говорит, страховыми взносами и НДФЛ выплаты Игнатову В.А. Очень хочется подчеркнуть то, что игнатов уволился 10 ноября. Вообразите себе один факт о том, что на период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день. И даже не надо и говорить о том, что выходит, что для Игнатова необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.). Необходимо подчеркнуть то, что в связи с сокращением Игнатову было выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Все давно знают то, что таковым образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. - 64 312,30 руб.) следует, наконец, начислить НДФЛ и страховые взносы.

Выплаты при сокращении в 2017 году Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году? Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в 2017 году в связи с сокращением численности либо штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все знают то, что работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца опосля увольнения, ежели не отыщут новейшую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Мало кто знает то, что средний заработок, мягко говоря, выплачивается и за 3-ий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). А вот работники районов Последнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение 4-ого, 5-ого, шестого месяцев, ежели в службу занятости обратились в течение месяца опосля увольнения (ст. 318 ТК РФ).

И даже не надо и говорить о том, что выплату осуществляет прошлый работодатель на основании справки из органа службы занятости и по предъявлению трудовой книги. Очень хочется подчеркнуть то, что при выплате среднего, как мы привыкли говорить, месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия. Необходимо подчеркнуть то, что в момент увольнения работников, должности которых сокращены, работодателю еще непонятно, придется ли выплачивать им средний месячный заработок за период трудоустройства. А выплата выходного пособия — процедура, как большая часть из нас постоянно говорит, неотклонимая, потому остановимся на ней подробнее. Документы, которые нужно выдать работнику при увольнении Работодатель должен передавать работникам при увольнении не только лишь, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовую книгу, да и остальные документы. И даже не надо и говорить о том, что с 2016 года список бумаг возрос. Необходимо подчеркнуть то, что сейчас увольняющемуся необходимо выдавать к тому же копии сведений из отчетов СЗВ-М.

Запись в трудовую книгу о увольнении в 2017 году Запись о прекращении трудового контракта отразите в разделе «Сведения о работе» (см. пример ниже). Непременно укажите основание увольнения — пункт и часть статьи Трудового кодекса РФ. Не для кого не секрет то, что проверьте, чтоб запись заверил сотрудник, ответственный за ведение трудовых книг. Само-собой разумеется, заверьте запись о увольнении к тому же печатью конторы (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Ежели ваша компания либо ИП употребляет в работе печать, проставьте ее в трудовую книгу увольняющегося работника. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что попросите сотрудника как бы расписаться под записью о увольнении. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что подготовьте справку о заработке для расчета пособий Справка о заработке пригодится будущему работодателю для расчета пособий по заболеванию, беременности и родам, также уходу за ребенком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, дальше — Закон № 255-ФЗ).

Выдать справку вы должны в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Надо сказать то, что заявление от работника не надо. Справку заполните по форме из приказа Минтруда Рф от 30.04.2013 № 182н. Необходимо отметить то, что укажите в ней данные о фирме либо ИП, также сведения о сотруднике. Включите в справку все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляли взносы в ФСС РФ (п. 1 Порядка выдачи справки): за два календарных года, предшествующих увольнению; за текущий календарный год. Также отразите в справке количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий. Это дни: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; когда работника освобождали от работы по законам РФ с, как большая часть из нас постоянно говорит, полным либо частичным сохранением зарплаты, ежели на нее не начисляли взносы в ФСС РФ (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Заполните справку о сумме заработка от руки темными либо голубыми чернилами (шариковой ручкой) либо на компе. Готовый документ подписывает управляющий и главбух.

Как назначить выходное пособие при увольнении в 2017 году Для назначения выходного пособия работник не должен так сказать предъявлять документы. Очень хочется подчеркнуть то, что довольно в приказе о увольнении верно воспроизвести формулировку предпосылки расторжения трудового контракта, отдать ссылку на пункт соответственной статьи Трудового кодекса. Мало кто знает то, что в том же приказе можно указать: «...с выплатой выходного пособия». Очень хочется подчеркнуть то, что да и без этого упоминания выходное пособие обязано быть выдано работнику не позже дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Ежели в сей день он отсутствует, выходное пособие нужно выплатить на последующий день опосля того, как работник, мягко говоря, предъявит требование о расчете. Ежели меж работником и работодателем появились разногласия по поводу размера выходного пособия, то в день увольнения необходимо выплатить ту сумму, колебаний в какой нет ни у одной из сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Возможно и то, что при нарушении срока выдачи выходного пособия работодатель должен выплатить его с уплатой валютной компенсации. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что проценты рассчитывают от не выплаченных в срок сумм. Их размер не быть может ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Надо сказать то, что начисляют проценты за каждый календарный день задержки до дня фактической выплаты включительно. Как рассчитать выходное пособие в 2017 году Для определения суммы выходного пособия нужно рассчитать средний заработок работника по правилам части 3 статьи 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Среднедневной заработок исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически, как многие думают, начисленной за переработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество практически отработанных в этот период дней. Вообразите себе один факт о том, что дальше приобретенный итог умножают на количество рабочих дней в месяце, последующем за деньком увольнения работника: другими словами при увольнении 2 сентября оплачиваемый период начинается 3 сентября и заканчивается 2 октября включительно. Необходимо отметить то, что пример расчета выходного пособия в 2017 году Бухгалтер ООО «Тихий остров» О.Л. Докучаева уволена в связи с сокращением штата 2 сентября 2017 года.

Несомненно, стоит упомянуть то, что за период с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2017 года сумма, как всем известно, фактической заработной платы составила 283 482,15 руб. Из расчета среднего дневнего заработка исключаются суммы, начисленные за период временной нетрудоспособности, и отпускные (31 129,21 руб.). Средний дневной заработок, наконец, составит 1152,3 руб. (252 352,94 руб. : 219 раб. дн.). Обратите внимание на то, что на период с 3 сентября по 2 октября приходится 21 рабочий день. Сумма выходного пособия — 24 198,3 руб. (1152,3 руб. x 21 раб. дн.). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что учет выходного пособия при сокращении штата в 2017 году Выходное пособие в пределах сумм, установленных в статье 178 ТК РФ, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Его сумма уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Всем известно о том, что выходное пособие не облагается страховыми взносами на пенсионное и мед страхование (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Как бы это было не странно, но не надо начислять и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и проф болезней. В бухгалтерском учете выходное пособие относится к расходам по обыденным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). И даже не надо и говорить о том, что его начисление работнику отражается проводкой: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70. Очень хочется подчеркнуть то, что а выплата

Как рассчитать выплаты работнику при сокращении Все выплаты при сокращении работника в 2017 году, стало быть, рассчитываются исходя из среднего заработка. Мало кто знает то, что найти его поможет формула: Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Переработанные за 12 месяцев дни Рассчитывая средний заработок, учтите, что некие выплаты, также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. К примеру, не надо принимать в, в конце концов, расчет больничные и отпускные. Выходное пособие рассчитывается так: Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце опосля увольнения Ежели будет нужно выплатить сумму за последующие месяцы, воспользуйтесь данной же формулой, взяв количество рабочих дней за соответственный месяц.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что компенсация за увольнение ранее срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, рассчитывается по формуле: Компенсация за преждевременное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со последующего дня опосля увольнения до дня истечения 2-ух месяц Все выплаты при сокращении работника в 2017 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы. Необлагаемый предел рассчитывается по формуле: Предел необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, последующих опосля сокращения Во всех вариантах рабочие дни для каждого сотрудника определяются персонально по его графику. И даже не надо и говорить о том, что пример. Надо сказать то, что о дальнейшем сокращении Гришина Б.Л. известили 12 декабря 2016 года.

Очень хочется подчеркнуть то, что сокращение намечено на 15 февраля 2017 года. Но сотрудник решил уволиться ранее, а начальство не возражало. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что крайний рабочий день Гришина - 30 декабря 2016 года. Его среднедневной заработок равен 1280 руб. Необходимо отметить то, что в новейшей фирме Гришин приступил к своим обязательствам 13 марта 2017 года. Несомненно, стоит упомянуть то, что какие выплаты полагаются Гришину, и облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами? Представим, у Гришина была пятидневная рабочая неделька. Все знают то, что по, как заведено, такому графику в январе 17 рабочих дней.

А, стало быть, означает, выходное пособие составит 21 760 руб. (1280 руб. х 17 раб. дн.). Гришина должны были уменьшить 15 февраля 2017 года, а он уволился 31 декабря 2016 года. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что на период с 1 января по 15 февраля приходится 28 рабочих дней. И даже не надо и говорить о том, что за это время Гришину положена компенсация в размере 35 840 руб. (1280 руб. х 28 раб. дн.). Гришин в феврале еще не работал, а означает, за этот месяц ему также полагается выплата. В феврале 18 рабочих дней. Надо сказать то, что сумма выплаты равна 23 040 руб. (1280 руб. х 18 раб. дн.). Всего Гришин получит 80 640 руб. (21 760 руб. + 35 840 руб. + 23 040 руб.). На период с 1 января по 31 марта 57 рабочих дней. Необлагаемая сумма для Гришина составляет 72 960 руб. (1280 руб. х 57 раб. дн.). Необходимо отметить то, что означает, с суммы 7680 руб. (80 640 руб. – 72 960 руб.) следует удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Комментарии

  • Аватар Александра 18.01.2017, 18:12
    Сколько всяких "но" это умереть не встать

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера