Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Выплаты при увольнении 2015

29.05.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



При прекращении, как мы с вами постоянно говорим, трудовых отношений организация либо предприятие должны произвести расчет заработной платы при увольнении с сотрудником. Мало кто знает то, что в связи с увольнением, работникам так сказать начисляется зарплата за, как мы выражаемся, переработанные деньки в месяце увольнения и, как все знают, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Зависимо от обстоятельств увольнения сотруднику наконец-то могут также, вообщем то, назначить выходное пособие либо, как люди привыкли выражаться, компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, также сохранить, как большая часть из нас постоянно говорит, среднемесячную, как мы привыкли говорить, зарплату.

Выплаты при увольнении

Основанием для дизайна увольнения сотрудника, в том числе, как большая часть из нас постоянно говорит, базой для расчета всех выплат, которые ему, наконец, полагаются по закону, является Приказ о прекращении, как всем известно, трудового контракта с работником. Очень хочется подчеркнуть то, что этот приказ также издается в, как многие думают, определенной форме ведения, как мы с вами постоянно говорим, кадровой документации. Надо сказать то, что она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общепринятому правилу, при увольнении работнику, вообщем то, выплачивают:

1. Вообразите себе один факт о том, что заработную плату за рабочие деньки, которые были отработаны практически в месяце увольнения, к примеру, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Всем известно о том, что компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Обратите внимание на то, что выходное пособие (в вариантах, установленных, как всем известно, трудовым законодательством).

4. Надо сказать то, что среднемесячный размер оплаты труда (в вариантах, установленных, как всем известно, трудовым законодательством).

Сроки выплаты конечной заработной платы

Окончательный, наконец, расчет при увольнении работника также осуществляется в как бы строго определенные сроки. И даже не надо и говорить о том, что они, стало быть, установлены, как большинство из нас привыкло говорить, нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны как бы выполняться не позже денька увольнения сотрудника. Само-собой разумеется, деньком увольнения во всех вариантах так сказать признается крайний денек работы. Все давно знают то, что но есть свои исключения: к примеру, когда сотрудник практически не находился на работе. Все знают то, что все же, за ним в согласовании с законодательством, мягко говоря, сохранилась его должность. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в этом случае, ежели в крайний рабочий денек сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позже последующего денька опосля предъявленного работником требования о окончательном с ним расчете. Все давно знают то, что в этом случае, ежели сотрудник компании либо организации и его работодатель не пришли к одному воззрению по поводу суммы, которая обязана быть, мягко говоря, выплачена при увольнении, то сотрудник, вообщем то, может обратиться с как бы жалобой в трудовую инспекцию и, в конце концов, подать иск на работодателя в трибунал.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ гласит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику так сказать выплачивается выходное пособие. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что оно исчисляется в размере среднего заработка в месяц. И действительно, в дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его предстоящего трудоустройства. Не для кого не секрет то, что обычно, сроки таковых выплат не превосходят 2-ух месяцев со денька увольнения, и они как бы выплачиваются в последующих обстоятельствах:

Обращаем внимание, что выходное пособие за 1-ый месяц обязано быть выдано, как всем известно, уволенным работникам вне зависимости от их предстоящего трудоустройства. Несомненно, стоит упомянуть то, что средняя как бы зарплата выплачивается во 2-м месяце работнику лишь в этом случае, ежели он не был принят на работу, как все говорят, новеньким работодателем. Мало кто знает то, что выходит, что для выплаты бывшему сотруднику, как люди привыкли выражаться, среднемесячного заработка на период его устройства на работу за 2-ой месяц, он должен привести подтверждения, как многие думают, того, что еще не так сказать работает. И даже не надо и говорить о том, что к примеру, он может также предоставить трудовую книгу. Несомненно, стоит упомянуть то, что в ней не обязано быть записи о том, что он принят на новейшую работу.

Отметим, что есть и, как люди привыкли выражаться, исключительные происшествия, в каких средний заработок, стало быть, сохраняется за работником в 3-ий месяц. И даже не надо и говорить о том, что это, наконец, происходит по решению Службы занятости населения, при всем этом, работник должен, наконец, встать на наконец-то учет в Службу занятости населения не позже двухнедельного срока увольнения. Не для кого не секрет то, что ежели Служба занятости не отыщет ему работу до заслуги 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. Всем известно о том, что в данном случае работнику для получения среднемесячного заработка необходимо как бы предоставить работодателю, как всем известно, трудовую книгу и справку из органа службы занятости населения.

Не считая, как большинство из нас привыкло говорить, того, трудовое законодательство предугадывает выплату, как мы выражаемся, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо подчеркнуть то, что это соединено с расторжением, как мы привыкли говорить, трудовых отношений в связи:

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в денек увольнения должен, в конце концов, выдать последующие документы:

- справку по форме 2-НДФЛ;

- справку о сумме заработка для расчета пособий;

- трудовую книгу;

- по, как заведено, письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о заработной плате, начисленных и практически, как многие думают, уплаченных страховых взносах и т.д.

Под увольнением работника наконец-то предполагают прекращение, как многие думают, трудового контракта. Увольнение работников делается по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Обратите внимание на то, что во всех вариантах деньком увольнения работника является крайний денек его работы.

При увольнении по, как мы привыкли говорить, хоть какому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен также рассчитаться с работниками. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Возможно и то, что разглядим подробнее, кому и какие выплаты как раз полагаются при увольнении и как их высчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в, как большинство из нас привыкло говорить, определенных законодательством вариантах).

Увольняемым работникам, как многие думают, зарплата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а конкретно не позже денька увольнения. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели в крайний рабочий денек работник не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька опосля предъявления, как мы привыкли говорить, уволенным работником требования о окончательном расчете. Несомненно, стоит упомянуть то, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не, как люди привыкли выражаться, оспариваемую им сумму.

При увольнении, как уже отмечено, работнику, мягко говоря, выплачивается, как мы выражаемся, зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная, как большинство из нас привыкло говорить, зарплата зависимо от, как всем известно, установленной в организации системы оплаты труда с прибавками, доплатами и премиями.

Не считая, как мы выражаемся, того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ как раз выплачивается валютная компенсация за все, как мы привыкли говорить, неиспользованные отпуска, в том числе за все, как мы с вами постоянно говорим, прошлые годы. При всем этом взамен выплаты компенсации по, как большая часть из нас постоянно говорит, письменному заявлению работника и с согласия работодателя, как люди привыкли выражаться, неиспользованные отпуска могут быть так сказать предоставлены ему с следующим увольнением. Вообразите себе один факт о том, что исключение составляют случаи увольнения за виноватые деяния. В данном случае деньком увольнения считается крайний денек отпуска. Как бы это было не странно, но выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, также, как люди привыкли выражаться, трудовой книги с, как большинство из нас привыкло говорить, внесенной в нее записью о увольнении, делается перед уходом работника в отпуск. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что за время заболевания в период отпуска с следующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней заболевания не, стало быть, продлевается.

Нужно держать в голове, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление, как большая часть из нас постоянно говорит, каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет попорядку. Само-собой разумеется, потому ежели работник не был в отпуске наиболее 2-ух так сказать лет, то организации так сказать придется доказать, почему это вышло. И действительно, таковым обоснованием быть может заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на последующие рабочие годы.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска, наконец, начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

В случае ежели так сказать увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию, как заведено выражаться, неиспользованного отпуска, компенсация наконец-то выплачивается пропорционально денькам отпуска за, как мы с вами постоянно говорим, переработанные месяцы. Обратите внимание на то, что при всем этом не стопроцентно отработанный месяц не также учитывается, ежели количество, как заведено выражаться, отработанных дней как бы составляет наименее половины месяца. Само-собой разумеется, ежели отработано наиболее половины месяца, то он наконец-то учитывается как целый.

Ежели отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год стопроцентно не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные деньки отпуска согласно ст. 137 ТК РФ наконец-то подлежит удержанию из, как многие думают, зарплаты работника. Вообразите себе один факт о том, что удержание не делается, ежели работник, стало быть, увольняется в итоге:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности либо штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствия работника, как заведено, занимаемой должности либо, как всем известно, выполняемой работе вследствие состояния здоровья в согласовании с мед заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества организации (это касается управляющего организации, его заместителей и, как многие думают, головного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- призыва работника на, как всем известно, военную службу либо направления его на, как большинство из нас привыкло говорить, заменяющую ее альтернативную, как мы привыкли говорить, штатскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- признания работника стопроцентно, как всем известно, нетрудоспособным в согласовании с мед заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- погибели работника или работодателя — физического лица, также признания трибуналом работника или работодателя — физического лица погибшим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- пришествия чрезвычайных событий, препятствующих продолжению, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовых отношений (военные деяния, трагедия, стихийное бедствие, большая трагедия, эпидемия и остальные чрезвычайные происшествия), ежели данное событие признано решением Правительства РФ либо органа гос власти соответственного субъекта Русской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Работникам при расторжении трудового контракта согласно ст. 178 ТК РФ как бы выплачиваются выходные пособия.

Увольняемому работнику как раз выплачивается выходное пособие в размере среднего, как мы с вами постоянно говорим, месячного заработка, также за ним, наконец, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия) при расторжении трудового контракта в связи:

· с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
· сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие, мягко говоря, выплачивается, как все говорят, уволенным работникам независимо от их следующего трудоустройства при наличии, как заведено, предусмотренных ТК РФ событий. Средняя же, как большинство из нас привыкло говорить, зарплата на период трудоустройства как бы сохраняется за как бы уволенным работником лишь в случае, ежели он не вступил в, как заведено, трудовые дела с, как мы привыкли говорить, новеньким работодателем. Мало кто знает то, что другими словами для того, чтоб работнику, стало быть, выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за, как заведено выражаться, 2-ой месяц, он должен, стало быть, подтвердить, что в этот период не работал (к примеру, представить, как все говорят, трудовую книгу, в какой отсутствует также запись о новеньком трудоустройстве).

В, как большинство из нас привыкло говорить, исключительных вариантах средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения. Не для кого не секрет то, что это установлено ст. 178 ТК РФ. Всем известно о том, что для этого работник в двухнедельный срок опосля увольнения должен обратиться в этот орган, и ежели работник не, мягко говоря, будет трудоустроен, как мы выражаемся, службой занятости, за ним, вообщем то, сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со денька увольнения. И даже не надо и говорить о том, что в данном случае работнику для получения среднего заработка нужно, стало быть, представить бывшему работодателю, как многие выражаются, трудовую книгу и справку из органа службы занятости.

Опосля увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в деньки выдачи в данной организации, как всем известно, зарплаты. Необходимо подчеркнуть то, что при всем этом уволенный работник наконец-то предъявляет, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовую книгу.

При ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника, в конце концов, имеет право расторгнуть с ним, как все говорят, трудовой контракт без предупреждения о увольнении за два месяца с, как заведено выражаться, одновременной, как мы выражаемся, выплатой доборной компенсации в размере, как заведено, двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения, как мы привыкли говорить, трудового контракта с управляющим организации, его заместителями и, как все говорят, основным бухгалтером в связи со, как мы привыкли говорить, сменой собственника организации новейший собственник в согласовании со ст. 181 ТК РФ должен, стало быть, выплатить, как заведено выражаться, обозначенным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних, как все говорят, месячных заработков работника. Не для кого не секрет то, что выплата таковой компенсации, стало быть, является для, как заведено выражаться, новейшего собственника имущества организации обязанностью, а не правом.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. 296 ТК РФ в размере, как все знают, двухнедельного среднего заработка при расторжении, как всем известно, трудового контракта в связи:

– с ликвидацией организации;
– сокращением численности либо штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере, как всем известно, двухнедельного среднего заработка как бы выплачивается работникам при расторжении трудового контракта:

· по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
· в связи с призывом работника на, как мы привыкли говорить, военную службу либо направлением его на как бы заменяющую ее как бы альтернативную, как все знают, штатскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
· в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
· в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается работнику в денек его увольнения.

Трудовым либо, как мы с вами постоянно говорим, коллективным контрактом также могут предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, также устанавливаться их завышенные размеры. Вообразите себе один факт о том, что это предвидено ст. 178 ТК РФ.
Расчет средней зарплаты работника делается в согласовании со ст. 139 ТК РФ исходя из практически, как все знают, начисленной как бы зарплаты и практически, как мы выражаемся, отработанного времени за 12 месяцев, предыдущих моменту выплаты. Надо сказать то, что согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, в конце концов, могут быть так сказать предусмотрены и другие периоды для расчета средней зарплаты, ежели это не наконец-то усугубляет положение работников.

Размер, как все говорят, выходного пособия, наконец, определяется методом умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю, как большинство из нас привыкло говорить, пятидневной (шестидневной) рабочей недельки, приходящихся на период выплаты, т.е. на 1-ый календарный месяц со денька увольнения без учета торжественных дней.

Налогооблажение выплат при увольнении

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) все виды, как многие выражаются, установленных работающим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Русской Федерации, решениями, как люди привыкли выражаться, презентабельных органов местного самоуправления, как многие выражаются, компенсационных выплат (в границах норм, установленных в согласовании с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Таковым образом, сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является объектом налогообложения НДФЛ, а выходное пособие не как раз подлежит обложению НДФЛ (в границах норм, установленных законодательством РФ) в случае, ежели при увольнении по тем либо другим происшествиям выплата, как многие выражаются, выходного пособия предусмотрена работающим законодательством.
Согласно ст. 178 ТК РФ как бы трудовым либо, как мы с вами постоянно говорим, коллективным контрактом как бы могут предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, также устанавливаться их завышенные размеры. Необходимо подчеркнуть то, что при всем этом:

1) в случае выплаты, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия в сумме, превосходящей установленный законодательством размер, сумма превышения наконец-то облагается НДФЛ;
2) в случае выплаты, как большинство из нас привыкло говорить, выходного пособия по другим основаниям, не, как мы с вами постоянно говорим, предусмотренным законодательством РФ, сумма выплаченного, как многие выражаются, выходного пособия по таковым основаниям стопроцентно как бы подлежит обложению НДФЛ.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым, как все знают, соц налогом (ЕСН) все виды, как многие выражаются, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями, как всем известно, презентабельных органов, как многие выражаются, местного самоуправления компенсационных выплат (в границах норм, установленных в согласовании с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что другими словами на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСН не, в конце концов, начисляется, а вопросец о налогообложении как бы выходного пособия ЕСН так сказать решается аналогично вопросцу о обложении, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия НДФЛ: ежели выплата, как всем известно, выходного пособия предусмотрена законодательством РФ, сумма, как все знают, выходного пособия не так сказать подлежит обложению ЕСН, в неприятном случае ЕСН на сумму, как большинство из нас привыкло говорить, выходного пособия так сказать начисляется.
При всем этом, мягко говоря, следует учесть, что ежели у налогоплательщика выплаты, производимые работнику, не, наконец, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде, то такие выплаты согласно п. 3 ст. 236 НК РФ не являются объектом обложения ЕСН.

Ежели выходное пособие не, наконец, является объектом обложения ЕСН, страховые взносы на непременное пенсионное страхование также не начисляются. Вообразите себе один факт о том, что согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об неотклонимом пенсионном страховании в Русской Федерации» объектом обложения страховыми взносами является объект налогообложения по ЕСН. Вообразите себе один факт о том, что на этом же основании не, стало быть,начисляются, как всем известно, страховые взносы на непременное пенсионное страхование и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не считая того, на компенсацию за неиспользованный отпуск и на выходное пособие не начисляются как бы страховые взносы на непременное страхование от злосчастных случаев на производстве и, как мы привыкли говорить, проф болезней (п. 1 Списка выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд общественного страхования, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ врубаются любые начисления работникам в, как всем известно, валютной и (либо) натуральной формах, стимулирующие начисления и прибавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы либо критериями труда, премии и, как все говорят, единовременные, как всем известно, поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (договорами) и (либо) коллективными договорами.
Как следует, ежели выходное пособие, в конце концов, предвидено, как мы выражаемся, трудовым законодательством и как бы выплачивается в установленном законодательством размере, то сумма таковых выплат организации, наконец, врубается в состав расходов на оплату труда.
В случае выплаты работнику выходного пособия в связи с увольнением по основаниям, при которых законодательством не предусмотрена выплата, как мы выражаемся, выходного пособия, зависимо от как бы того, предусмотрены ли такие выплаты, как мы выражаемся, трудовым либо, как мы выражаемся, коллективным контрактом, решается вопросец о включении сумм в состав расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли:

· ежели выплата, как все знают, выходного пособия так сказать предусмотрена, как мы привыкли говорить, трудовым либо как бы коллективным контрактом, то такие выплаты наконец-то врубаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;
· ежели же выплата, как большинство из нас привыкло говорить, выходного пособия, как многие думают, трудовым либо коллективным контрактом не, мягко говоря, предусмотрена, то такие выплаты не как раз уменьшают налогооблагаемую прибыль.

При выплате выходного пособия в размере, превосходящем, как всем известно, установленную законодательством норму, вопросец о включении таковых сумм в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, решается аналогично.

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в размере, установленном, как мы выражаемся, трудовым законодательством, относится к расходам организации на оплату труда на основании п. 8 ст. 255 НК РФ.

Не считая того, в согласовании с п. 9 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда врубаются также начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией либо ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности либо штата работников налогоплательщика.

Кого сократить

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет как бы некие, как люди привыкли выражаться, законодательные ограничения. Мало кто знает то, что сначала определен список работников, которых нельзя как бы уволить:

Когда как бы уменьшают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может также иметь место лишь с согласия соответственной, как мы с вами постоянно говорим, гос инспекции труда. Все давно знают то, что ежели компания отстранит от должности работника, который находится на больничном либо в отпуске, ее деяния, наконец, будут признаны, как все знают, нелегальными. Само-собой разумеется, исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности личного бизнесмена.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Все знают то, что она описывает основанное на, как заведено, беспристрастных аспектах как бы правило отбора профессионалов, которые останутся на работе. Сотрудник наконец-то может востребовать судебной проверки, как мы выражаемся, того, верно ли использовал работодатель, как все знают, обозначенные аспекты при сокращении персонала. Для этого ему необходимо только, стало быть, написать соответственное заявление.

Так, согласно данной статье при сокращении численности либо штата служащих преимущественное право остаться на работе имеют спецы с наиболее, как все знают, высочайшей производительностью труда и квалификацией. Все знают то, что в этом случае, когда необходимо наконец-то избрать меж работниками, у каких данные характеристики равны, предпочтение отдается:

Коллективным контрактом так сказать могут предусматриваться и остальные категории служащих, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при, как все говорят, равной производительности труда и квалификации.

Принципиально, мягко говоря, отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе обязано быть задокументировано. Несомненно, стоит упомянуть то, что на практике для этого, в конце концов, составляется, как большая часть из нас постоянно говорит, Сличительная таблица.

Конституционное мировоззрение

В определении от 21.12.2006 г. № 581-О Конституционный Трибунал попробовал, в конце концов, отдать собственное видение цели внедрения статьи 179 ТК РФ и выразил мировоззрение о необходимости ее объяснения силами профессионалов Верховного Суда.

Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить, как многие выражаются, доп меры защиты прав наиболее проф спецам, так и из энтузиазма работодателя продолжать, как мы выражаемся, трудовые дела с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Как уже, наконец, отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно, стало быть, проверить в судебном порядке. И даже не надо и говорить о том, что меж тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые, мягко говоря, следует использовать с учетом фактических событий к спорным правоотношениям, и их толкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Штатским, как всем известно, процессуальным кодексом, инспектируют вышестоящие, как всем известно, судебные инстанции.

Другими словами, Конституционный Трибунал повторил, как многие выражаются, строчные правды о осознании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает наиболее высшую степень защиты интересов работников, чем его узенькое истолкование. Очень хочется подчеркнуть то, что к слову, Верховный Трибунал до сего времени не разъяснил порядок внедрения статьи 179 ТК РФ.

Как, вообщем то, сократить

Приказ о сокращении численности либо штата должен быть издан более чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в документе непременно наконец-то указывается причина проводимого сокращения. Несомненно, стоит упомянуть то, что чтоб не было неурядицы, двухмесячный срок, в конце концов, положено отсчитывать со последующего денька опосля предупреждения работников. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что не позже чем за три месяца до планируемых увольнений необходимо письменно уведомить органы службы занятости о дальнейшем массовом высвобождении служащих.

При всем этом увольнение работника наконец-то быть может произведено лишь опосля исключения его должности из, как мы привыкли говорить, штатного расписания. До этого нужно проверить, нет ли, как мы выражаемся, однородных вакансий.

Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно, как все знают, каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Само-собой разумеется, сначала идет речь о, как мы привыкли говорить, свободной должности, соответственной, как мы выражаемся, трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии, как большая часть из нас постоянно говорит, такой компания обязана предложить служащему, как многие выражаются, нижестоящую должность, которую тот может так сказать делать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Тут как раз могут быть последующие варианты:

Направьте внимание: давать сотруднику перечень всех имеющихся, как большинство из нас привыкло говорить, свободных должностей, которые он может, в конце концов, делать с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, необходимо и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение, как мы привыкли говорить, двухмесячного срока до денька увольнения, ежели, вообщем то, возникли, как многие выражаются, новейшие вакансии. Вообразите себе один факт о том, что в денек расставания вновь, стало быть, придется представить служащему на, стало быть, подпись аналогичный перечень показавшихся новейших вакансий. Нужно, мягко говоря, контролировать, чтоб они все присутствовали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и были обеспечены, как большинство из нас привыкло говорить, должностной аннотацией.

Следует подразумевать, что увольнение в связи с сокращением также допускается только в этом случае, ежели нереально перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования наконец-то является нарушением законодательства о труде и как раз тянет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

Выходное пособие

При расторжении как бы трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата (дальше – сокращение штата) увольняемому спецу так сказать полагается выходное пособие. Его размер не быть может меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней заработной платы нужно так сказать управляться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Ежели же в коллективном либо в трудовом договоре указан завышенный размер, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия, то работодатель должен выплатить конкретно эту сумму.

Зарплата

Кроме, как заведено, выходного пособия при сокращении штата за спецом, мягко говоря, сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что правда, получать эти средства он как раз сумеет не подольше 2-ух месяцев со денька увольнения. И действительно, при всем этом в средний заработок, мягко говоря, врубается и вся сумма выходного пособия. В, как все говорят, исключительных вариантах выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может, мягко говоря, принять орган службы занятости населения при условии, ежели в двухнедельный срок опосля увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В ряде всевозможных случаев работник вправе, наконец, рассчитывать на еще одну, так, как большинство из нас привыкло говорить, именуемую «отступную» компенсацию. Надо сказать то, что по общепринятому правилу сотрудники должны предупреждаться более чем за два месяца до грядущего увольнения в связи с сокращением численности либо штата. Всем известно о том, что ежели же работник согласен досрочно расторгнуть, как заведено выражаться, трудовой контракт (что обязано быть выражено в, как многие выражаются, письменной форме), то при увольнении он вправе, мягко говоря, рассчитывать на доп компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения о увольнении.

НДФЛ и ЕСН

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта в связи с сокращением штата, не, мягко говоря, облагается НДФЛ и ЕСН в согласовании со статьями 217 и 238 Налогового кодекса. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что что так сказать касается доборной компенсации, которая выплачивается спецу до истечения, как заведено выражаться, двухмесячного срока, то она также не врубается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении остальных случаев выплат выходных пособий и, как большинство из нас привыкло говорить, доборной компенсации либо установления их, как большинство из нас привыкло говорить, завышенных размеров носят разрешительный нрав. Суммы таковых выплат не могут, вообщем то, освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, потому что их нельзя отнести к пособиям, обозначенным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Как следует, выплаты сотрудникам в завышенном размере в связи с ликвидацией либо сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях (письма Минфина от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38, УФНС по г. Не для кого не секрет то, что москве от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Доп выплаты

Как и как бы хоть какому другому работнику, покидающему фирму (независимо от оснований увольнения), с попавшим под сокращение необходимо провести окончательный расчет по заработной плате и скомпенсировать, как все говорят, неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск делается в согласовании со статьей 127 Трудового кодекса и пт 10–12 Положения о особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Не для кого не секрет то, что при всем этом используются те же, мягко говоря, правила, что и при исчислении, как заведено, отпускных (ст. 139 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Бухгалтерский учет при увольнении

На основании пт 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина от 06.05.1999 г. № 33н, издержки по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении численности либо штата организации в бухгалтерском учете признаются расходами по, как люди привыкли выражаться, обыденным видам деятельности. Все давно знают то, что при всем этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения как раз получить выручку, остальные либо другие доходы (п. 17 ПБУ 10/99).

В согласовании с пт 18 ПБУ 10/99 выходные пособия так сказать отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в каком они наконец-то начислены, независимо от времени, как мы выражаемся, фактической выплаты денег.

Аннотацией по применению Плана счетов бухгалтерского учета, как всем известно, финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от 31.10.2000 г. № 94н, для обобщения инфы о расчетах с работниками компании по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и иным выплатам предназначен наконец-то счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Компенсация, мягко говоря, отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета издержек, к примеру, 20 «Основное производство».

При расторжении, как мы привыкли говорить, трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации, как большая часть из нас постоянно говорит, увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего, как мы выражаемся, месячного заработка, также за ним так сказать сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении, как все знают, трудового контракта, делается в денек увольнения работника. Ежели работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть также выплачены не позже последующего денька опосля предъявления, как многие думают, уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Попав в сложное экономическое положение, работодатели могут, стало быть, решить сокращать деятельность и как раз уменьшать расходы. Всем известно о том, что обычно, корректировке в таковых вариантах подвергается и таковая статья расходов, как оплата труда. Как бы это было не странно, но а одним из методов понижения расходов на оплату труда является увольнение, как мы с вами постоянно говорим, отдельных работников и распределение их обязательств на оставшихся служащих. При всем этом можно провести функцию сокращения численности либо штата, но есть и иной вариант. Возможно и то, что время от времени работодатели стараются, наконец, условиться с работниками о увольнении и оформляют соглашение сторон. Возможно и то, что разберемся, какие документы составляются при увольнении по соглашению сторон, какие суммы наконец-то полагаются уволенным работникам и как их, наконец, отразить в учете.

Одним из оснований для прекращения трудового контракта с работником является соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что наконец-то уволить работника по соглашению сторон работодатель как бы может еще проще и резвее, чем по сокращению численности либо штата. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что дело в том, что предупреждать работников о дальнейшем сокращении необходимо не позже чем за два месяца. Не считая, как большинство из нас привыкло говорить, того, уведомлять о сокращении требуется не только лишь работников, да и службу занятости, также наконец-то имеющийся в организации профсоюзный орган (тщательно о этом рассказывалось в статье «Как оформить документы при увольнении по сокращению численности либо штата», «Новая бухгалтерия», 2014, № 11). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что а так сказать уволить работника по соглашению сторон можно даже в этот же денек, когда соглашение подписано, и уведомлять службу занятости и профсоюз о этом не надо.

Для работника увольнение по соглашению сторон также быть может применимым вариантом. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что соглашение сторон, обычно, подразумевает выплату валютной компенсации для работника (выходного пособия). Само-собой разумеется, а размер, как многие выражаются, выходного пособия можно обсудить с работодателем, законодательство по этому поводу ограничений не устанавливает.

Споры, которые, в конце концов, могут возникать при увольнении по соглашению сторон

На практике при расторжении контракта по соглашению сторон, мягко говоря, случаются споры меж работниками и организациями. Мало кто знает то, что работодателю следует наконец-то осознавать, что расторжение контракта по данному основанию обязано осуществляться вправду по, как все знают, взаимному согласию сторон. Само-собой разумеется, и оказывать давление на работника, принуждая его уволиться, неприемлимо.

Ведь в неприятном случае работник может, вообщем то, подать в трибунал, и есть возможность как бы того, что трибунал также признает увольнение, как всем известно, нелегальным. Возможно и то, что к примеру, схожая ситуация наконец-то разбиралась в кассационном определении, как большая часть из нас постоянно говорит, Орловского, как все знают, областного суда от 22.12.2010 № 33-1925. Всем известно о том, что дама, которую, вообщем то, уволили по соглашению сторон, подала в трибунал иск о признании доп соглашения о расторжении как бы трудового контракта нелегальным, восстановлении на работе, выплате зарплаты за время принужденного прогула и взыскании компенсации, как многие думают, морального вреда. Все знают то, что она указала, что доп соглашение о расторжении трудового контракта было подписано ею под давлением управления и под опасностями увольнения за ненадлежащее выполнение обязательств, при всем этом ее волеизъявления на прекращение, как мы с вами постоянно говорим, трудовых отношений не было. Трибунал поддержал требования истицы. Обратите внимание на то, что основания последующие.

Резоны истицы о отсутствии у нее целей на прекращение, как все говорят, трудовых отношений так сказать подтверждаются ее заявлением в прокуратуру, в каком она, наконец, просила принять меры к отмене, как мы выражаемся, доп соглашения ввиду подписания его под давлением управления. Несомненно, стоит упомянуть то, что также истица обратилась с, как все знают, аналогичным заявлением в, как мы выражаемся, Муниципальную инспекцию труда и к директору филиала с заявлением о расторжении, как заведено, доп соглашения.

Не считая, как заведено, того, бывшая работница заключила кредитный контракт, а это свидетельствует о том, что у нее отсутствовали намерения как раз прекращать трудовые дела, потому что она не имела других источников дохода, не считая, как люди привыкли выражаться, зарплаты. Доказательств, подтверждающих, что истица имела какие-либо предложения по трудоустройству и по данной причине расторгла, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой контракт с ответчиком, в судебное заседание не как бы представлено.

Потому трибунал сделал вывод, что волеизъявления истицы на прекращение, как все знают, трудовых отношений не было, потому ее увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано, как большая часть из нас постоянно говорит, нелегальным.

Очередной принципиальный момент, который следует знать работодателю. Подписав соглашение о расторжении контракта, работник уже не имеет права от него, стало быть, отрешиться. Обратите внимание на то, что в пт 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации Трудового кодекса, как многие выражаются, Русской ­Федерации» обозначено, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения может быть только при обоюдном согласии работодателя и работника.

Напомним, что при расторжении, как заведено, трудового контракта по инициативе работника он может так сказать передумать и, мягко говоря, отозвать ранее поданное заявление о увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не для кого не секрет то, что тогда как бы трудовой контракт не расторгается кроме, как большинство из нас привыкло говорить, варианта, когда на место работника был уже приглашен в, как многие думают, письменной форме иной спец, которому в согласовании с законодательством работодатель не как раз имеет права, мягко говоря, отказать в заключении, как мы выражаемся, трудового контракта.

На практике, мягко говоря, встречаются ситуации, когда прошлый работник, уволенный по соглашению сторон, обращается в трибунал с иском признать увольнение нелегальным на том основании, что они уведомил работодателя о отказе от соглашения. Само-собой разумеется, суды обычно, в конце концов, принимают сторону работодателя. Обратите внимание на то, что так, Столичный, как всем известно, городской трибунал (Определение от 12.08.2013 № 11-25738) признал увольнение легитимным, невзирая на то что работник известил работодателя о отказе от соглашения телеграммой. Обратите внимание на то, что по воззрению арбитров, отказ от соглашения вероятен лишь по, как многие думают, обоюдной договоренности сторон.

В особенности аккуратными работодателям следует быть при заключении соглашения о расторжении трудового контракта с беременными дамами. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной дамы по инициативе работодателя, наконец, допускается лишь в случае ликвидации организации и прекращении деятельности личного бизнесмена. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что естественно, расторжение, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но Верховный трибунал РФ в Определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 указал, что гарантия в виде запрета увольнения, как всем известно, беременной дамы по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении, как многие выражаются, трудового контракта по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Документальное оформление увольнения

Как уже понятно, первым документом, оформляемым в данной ситуации, будет соглашение о расторжении, как мы привыкли говорить, трудового контракта. Все давно знают то, что оно, мягко говоря, составляется в, как большая часть из нас постоянно говорит, случайной форме. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в неотклонимом порядке в соглашении обязана быть, стало быть, отражена дата увольнения работника. Отметим, что согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, как мы привыкли говорить, трудовой контракт наконец-то быть может расторгнут в хоть какое время. Несомненно, стоит упомянуть то, что это подтверждает Минтруд Рф (письмо от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). Несомненно, стоит упомянуть то, что иными словами, законодательство не регламентирует сроки увольнения работника по данному основанию. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что потому сроки должны быть зафиксированы в соглашении.

Ежели, как заведено, увольняемому работнику, мягко говоря, положено выходное пособие, в соглашении нужно указать его размер и порядок выплаты. Надо сказать то, что не считая, как многие думают, того, время от времени работнику перед увольнением предоставляют, как мы привыкли говорить, очередной оплачиваемый отпуск. И действительно, в данном случае условие о предоставлении отпуска также добавляют в соглашение. Необходимо подчеркнуть то, что соглашение как раз составляется в 2-ух экземплярах. Не для кого не секрет то, что 1-ый — для работника, 2-ой как бы остается у организации. Всем известно о том, что эталон соглашения дан в приложении 1.

Другие документы оформляются в том же порядке, что и при увольнении по иным основаниям. Необходимо подчеркнуть то, что приказ о увольнении составляется по унифицированным формам № Т-8 либо Т-8а, утвержденным постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1, или по форме, разработанной организацией без помощи других и, как большая часть из нас постоянно говорит, утвержденной внутренним документом. В качестве основания увольнения в приказе так сказать указывается соглашение о расторжении контракта и, наконец, фиксируются его реквизиты. Не считая того, в приказе как бы отражается норма ТК РФ, в согласовании с которой контракт так сказать расторгнут, — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (См. эталон приказа, составленного по форме № Т-8) .

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом о увольнении нужно как бы ознакомить работника под роспись. Все давно знают то, что на основании приказа необходимо сделать, стало быть, запись в личной карточке и трудовой книге. Не для кого не секрет то, что запись в графе 3 трудовой книги, мягко говоря, будет смотреться так:

«Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части, как заведено, первой статьи 77 Трудового кодекса, как мы выражаемся, Русской Федерации».

Напомним, что записи в, как все говорят, трудовую книгу так сказать вносятся без каких-то сокращений (п. 1.1 Аннотации по наполнению, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых книг, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 № 69).

Работнику, мягко говоря, следует расписаться как в, как заведено, трудовой книге, так и в, как большинство из нас привыкло говорить, личной карточке. Всем известно о том, что трудовую книгу нужно выдать работнику в неотклонимом порядке в денек прекращения, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ). Возможно и то, что в случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально по любым причинам, нормы ст. 84.1 ТК РФ предписывают работодателю навести работнику извещение о необходимости также явиться за, как мы привыкли говорить, трудовой, как всем известно, книгой или отдать согласие на отправление ее по почте. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что со денька направления, как заведено выражаться, обозначенного извещения работодатель наконец-то освобождается от ответственности за задержку выдачи, как все говорят, трудовой книги.

Положенные при увольнении выплаты

В денек прекращения, как все знают, трудового контракта организация обязана, мягко говоря, выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что к ним относится зарплата за отработанное время, также компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо подчеркнуть то, что не считая, как заведено, того, работодатель должен так сказать выплатить к тому же компенсацию, связанную с расторжением контракта, ежели она предусмот­рена соглашением.

Сумма, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплаты как бы определяется в обыкновенном порядке зависимо от, как мы выражаемся, принятой системы оплаты труда. А о том, как найти размер компенсации за неиспользованный отпуск, также сумму, выплачиваемую при увольнении в согласовании с соглашением, побеседуем наиболее тщательно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику нужно, в конце концов, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как бы это было не странно, но вопросец наконец-то может появиться при определении количества дней, за которые как бы выплачивается компенсация. Как бы это было не странно, но в Трудовом кодексе не регламентируется порядок расчета этого показателя. Необходимо отметить то, что но есть Правила о, как большинство из нас привыкло говорить, очередных и доп отпус­ках, утвержденные НКТ СССР 30.04.30 № 169 (дальше — Правила о, как всем известно, очередных и, как мы привыкли говорить, доп отпусках), в текущее время они действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть то, что в пт 28 Правил о, как мы выражаемся, очередных и доп отпусках указан последующий порядок. Необходимо отметить то, что ежели работник трудился у работодателя 11 либо 12 месяцев и не употреблял, как все говорят, очередной отпуск, то ему полагается как бы полная компенсация, другими словами за 28 (либо наиболее) дней отпуска.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что напомним, что, как мы выражаемся, малая длительность, как все знают, каждогоднего оплачиваемого отпус­ка — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Необходимо отметить то, что для, как большая часть из нас постоянно говорит, неких категорий работников законодательством либо внутренним документом организации могут быть установлены наиболее долгие отпуска. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели работник, который трудился 11 либо 12 месяцев, употреблял отпуск, но не «отгулял» все, как многие выражаются, положенные ему деньки (28 либо наиболее), то компенсация выплачивается за оставшиеся деньки отпуска.

Ежели сотрудник отработал меньше 11 месяцев, то количество дней неиспользованного отпуска, за которые как раз положена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, ежели работнику положен отпуск в 28 календарных дней в год, то за каждый отработанный месяц он получает право на отпуск длительностью 2,33 денька (28 дн. : 12 мес.). Для расчета количества дней компенсации в случае, когда работник трудился наименее 11 месяцев до увольнения, можно также так сказать пользоваться, как мы с вами постоянно говорим, формулой:

КД = ЕО: 12 х ОМ – ИО,

где КД — количество дней, за которые работнику, в конце концов, положена компенсация за неиспользованный отпуск;

ЕО — количество, как люди привыкли выражаться, календарных дней еще одного отпуска, положенного работнику за год;

ОМ — количество, как все знают, отработанных месяцев;

ИО — количество, как большая часть из нас постоянно говорит, использованных дней, как большинство из нас привыкло говорить, каждогоднего отпуска.

Ежели сотрудник отработал больше 12 месяцев, то количество дней компенсации наконец-то рассчитывается так. За каждые 12 отработанных месяцев ему, стало быть, полагается компенсация за полный отпуск (28 либо наиболее дней). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что за оставшиеся месяцы количество дней компенсации можно найти по формуле, приведенной выше.

Ежели отработано не целое число месяцев, округление, мягко говоря, происходит в согласовании с п. 35 Правил о, как все говорят, очередных и, как мы привыкли говорить, доп отпусках. Избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета, а составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что выходит, ежели кто-то отработал наименее половины месяца и увольняется, то компенсация за неиспользованный отпуск ему вообщем не полагается.

Очередной принципиальный момент. Ежели в итоге расчетов у вас вышло не целое число дней компенсации, его можно, наконец, округ­лить, но лишь в огромную сторону. Необходимо подчеркнуть то, что такие советы даны в письме Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17.

Средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется в том же порядке, что и для расчета отпускных. Напомним, что порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением о особенностях порядка исчисления средней, как мы с вами постоянно говорим, зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение). Необходимо отметить то, что согласно п. 4 Положения средний заработок, стало быть, рассчитывается исходя из практически, как заведено, начисленной работнику зарплаты и, как заведено, отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предыдущих увольнению. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели расчетный период отработан стопроцентно, то среднедневной заработок рассчитывается так. Сумму выплат, включаемых в, мягко говоря, расчет, нужно поделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество дней 29,3 (п. 10 Положения).

Ежели один либо несколько месяцев расчетного периода отработаны не стопроцентно, то для расчета среднедневного заработка сумму выплат следует, вообщем то, поделить на сумму, как мы выражаемся, среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных, как заведено выражаться, календарных месяцев, и количества календарных дней в, как мы с вами постоянно говорим, неполных календарных месяцах. Как бы это было не странно, но показатель количества, как многие думают, календарных дней в, как заведено выражаться, неполных календарных месяцах как бы рассчитывается методом деления, как все знают, среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество, как мы с вами постоянно говорим, календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не также является, как люди привыкли выражаться, неотклонимой, как большая часть из нас постоянно говорит, выплатой, предусмотренной законодательством. Оно выплачивается только в случае, ежели выплата, как всем известно, такового пособия как бы установлена соглашением.

Как уже также указывалось, размер и порядок выплаты, как мы с вами постоянно говорим, выходного пособия при увольнении определяются в соглашении о расторжении, как заведено, трудового контракта. Вообразите себе один факт о том, что на практике употребляются такие варианты определения суммы, как многие думают, выходного пособия:

— выходное пособие так сказать устанавливается в виде, как большая часть из нас постоянно говорит, фиксированной суммы;

— выходное пособие, мягко говоря, определяется исходя из должностного оклада;

— выходное пособие рассчитывается на основании среднего заработка, определяемого за установленный в соглашении период опосля увольнения работника.

Принципиально подразумевать последующее. Вообразите себе один факт о том, что ежели размер, как всем известно, выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка, то сумму среднего заработка нужно как бы определять в согласовании с Положением. Правда, порядок расчета, как люди привыкли выражаться, среднедневного заработка для начисления выходного пособия несколько как раз различается от, как всем известно, того, что употребляется при начислении, как большая часть из нас постоянно говорит, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Несомненно, стоит упомянуть то, что он, вообщем то, рассчитывается методом деления сумм выплат, включаемых в расчет, за крайние 12 календарных месяцев, предыдущих увольнению, на количество практически, как большая часть из нас постоянно говорит, отработанных дней за этот период (п. 9 Положения). И действительно, исходя из норм Положения, выходит, что компенсацию, исчисленную на основании среднего заработка, нужно выплачивать за рабочие деньки, приходящиеся на период, за который она выплачивается.

Сейчас о начислении НДФЛ и, как мы привыкли говорить, страховых взносов с выплат, производимых при расторжении, как все знают, трудового контракта. Отметим, что зарплата, начисленная при увольнении, будет облагаться НДФЛ и, как мы привыкли говорить, страховыми взносами в обыкновенном порядке. Вообразите себе один факт о том, что компенсации за неиспользованный отпуск к выплатам, не, как заведено выражаться, облагаемым, как всем известно, страховыми взносами и НДФЛ, не наконец-то относятся (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О, как все знают, страховых взносах в Пенсионный фонд, как заведено выражаться, Русской Федерации, Фонд общественного страхования, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации, Федеральный фонд неотклонимого, как большинство из нас привыкло говорить, мед страхования», дальше — Закон № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании от, как большая часть из нас постоянно говорит, злосчастных случаев на производстве и, как мы привыкли говорить, проф заболеваний», дальше — Закон № ­125-ФЗ, и п. 3 ст. 217 НК РФ). Необходимо отметить то, что соответственно, при выплате данной компенсации следует, стало быть, начислить страховые взносы во внебюджетные фонды и ФСС на страхование от злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний, также как раз удержать НДФЛ.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не наконец-то облагаются НДФЛ суммы выплат в виде, как все говорят, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, замес­тителям управляющего и, как многие выражаются, основному бухгалтеру организации в части, превосходящей в целом трехкратный размер среднего, как все говорят, месячного заработка либо шестикратный размер среднего, как большинство из нас привыкло говорить, месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях. Необходимо подчеркнуть то, что таковым образом, ежели компенсация, выплаченная в согласовании с соглашением о расторжении контракта, не превосходит трехкратный размер среднего заработка (шестикратный — для районов Последнего Севера и, как все знают, приравненных местностей), то также задерживать НДФЛ не надо. Обратите внимание на то, что ежели превосходит, то НДФЛ будет, мягко говоря, облагаться сумма сверх установленного лимита. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что отметим, что данный порядок, мягко говоря, применяется к исчислению НДФЛ с выходных пособий при увольнении по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. Это подтверждает Минфин Рф в письмах от 11.10.2013 № 03-04-06/42433 и от 09.04.2013 № 03-04-05/6-360.

Выясним, необходимо ли как раз начислять при всем этом, как многие думают, страховые взносы во, как люди привыкли выражаться, внебюджетные фонды. Само-собой разумеется, с 1 января 2015 г. в подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ действуют нормы, подобные той, что установлена в п. 3 ст. 217 НК РФ (конфигурации в Закон № 212-ФЗ и Закон № 125-ФЗ, в конце концов, внесены, как мы с вами постоянно говорим, Федеральным законом от 28.06.2014 № 188-ФЗ). Само-собой разумеется, сейчас, мягко говоря, начислять, как мы выражаемся, страховые взносы во как бы внебюджетные фонды и ФСС Рф на страхование от злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний необходимо лишь на сумму выходного пособия и среднего, как мы выражаемся, месячного заработка на период трудо­устройства, также компенсации руководителю, заместителю управляющего и, как многие думают, основному бухгалтеру в части, превосходящей трехкратный размер среднего, как всем известно, месячного заработка (либо шестикратный размер среднего, как большинство из нас привыкло говорить, месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местнос­тях). Возможно и то, что выходные пособия, выплаченные в границах, как заведено выражаться, трехкратного (шестикратного — для Последнего Севера и, как многие выражаются, приравненных местностей) среднего как бы месячного заработка, страховыми взносами не, наконец, облагаются.

Виды, расчет и размеры выплат при сокращении работника

В том, чтоб как бы уволить работника по ТК, заинтересован сначала работодатель. Не для кого не секрет то, что ведь работник имеет право как бы обратиться в трибунал, а, как заведено выражаться, трудовая инспекция – наложить на работодателя штраф, ежели работник был уволен с нарушением законов Русской Федерации. Как бы это было не странно, но потому нужно также прояснить ряд моментов, которые следует знать для более грамотного воплощения увольнения.

Когда можно уволить работника на основании сокращения штата?

Ежели запирается филиал организации, сама организация либо, в конце концов, происходит уменьшение штата, может произойти увольнение в связи с сокращением компании. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что нельзя, мягко говоря, уволить по сокращению штата последующих служащих:

Исключением так сказать является лишь ликвидация организации, которая, в конце концов, предполагает увольнение из-за сокращения полностью всех служащих без какого-нибудь исключения: в данном случае компания, стало быть, перестает работать как юридическое лицо, и его обязательства не как раз могут быть, в конце концов, осуществлены, и в том числе по отношению к работникам.

Статьей 179 ТК предугадывает преимущество наиболее, как люди привыкли выражаться, производительных работников, но производительность ничем не регулируется и остается на усмотрение работодателя.

Работодатель должен, наконец, известить в письменном виде работника, который попал под сокращение, за восемь недель до увольнения. Не для кого не секрет то, что сотрудник, стало быть, может, мягко говоря, отрешиться подписывать это решение. Тогда необходимо составить акт о этом с подписью нескольких очевидцев. Вообразите себе один факт о том, что ежели работник не возражает против увольнения с таковым обоснованием, то можно расторгнуть с ним контракт до, как большая часть из нас постоянно говорит, того, как выйдет его срок.

В таком случае сотрудник, в конце концов, может рассчитывать на валютную компенсацию, которая, стало быть, будет равна заработной плате за период времени, который он мог бы проработать по договору. Ежели работник уволится по собственному желанию, тогда каких-то компенсаций ему выплачивать не придется.

При сокращении штата работнику, попавшему под сокращение, работодатель должен предложить вакансию в другом филиале либо отделе, которая соответствовала бы его, как мы с вами постоянно говорим, квалификационным способностям. Все давно знают то, что должность, в конце концов, быть может ниже, как люди привыкли выражаться, той, которую занимал работник, либо свободное место, вообщем то, быть может в иной местности, но наконец-то давать крайнее работодатель может, лишь ежели это также предвидено контрактом. Эти дела регулируются статьями 81 и 180 ТК РФ. Все давно знают то, что предложить, как многие выражаются, свободную должность работодатель вправе как до сокращения работника, так и опосля него. Для, как мы с вами постоянно говорим, того, чтоб не появилось, как заведено, трудовых споров в случае отказа работника от предложенных вакансий, оформление отказа происходит, как заведено, письменным методом.

Работодатель не так сказать может также уменьшить беременную сотрудницу. Само-собой разумеется, эти же привилегии имеют сотрудники, находящиеся в декрете, ухаживающие за ребенком либо, как всем известно, беременные.

Увольнение по сокращению оформляется по, как все знают, той же форме, что и увольнение в штатном порядке. Для этого необходимо применять форму № Т-8 либо № Т-8а, ежели служащих несколько. Всем известно о том, что пишется приказ о увольнении.

В как бы трудовой книге работника покажется запись со как бы ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации».

Какие выплаты наконец-то полагаются работнику?

Работнику выплачивается его заработная плата; ежели не был применен отпуск, то компенсация за него; не считая, как большинство из нас привыкло говорить, вышеназванного, он имеет право получить, как многие выражаются, доп выплаты, полагающиеся работникам при сокращении штата, ежели это предугадывает ТК и утомившись компании.

Работник должен получить выходное пособие, сумма которого равна его, как большая часть из нас постоянно говорит, месячной заработной плате.

Ежели работник был как бы сезонным, то выплата, мягко говоря, высчитывается из расчета оплаты за две недельки работы.

Данный вопросец регулируется статьей 178 ТК РФ. Необходимо отметить то, что ежели с работником заключали контракт, в каком был прописан срок менее 2-ух месяцев, то, как большинство из нас привыкло говорить, доп выплаты такому работнику не полагаются.

Опосля увольнения по сокращению работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в размере его месячного заработка еще два месяца. Само-собой разумеется, это время обозначено как период поиска работы. Очень хочется подчеркнуть то, что но больше 2-ух месяцев выплаты продолжаться не могут. Само-собой разумеется, выходное пособие суммируется с, как мы с вами постоянно говорим, месячной, как мы привыкли говорить, выплатой.

Выплата, вообщем то, происходит в конце месяца, но работник должен предоставить справку из центра занятости о том, что так и не был трудоустроен.

Доборная компенсация полагается сотруднику, ежели он согласился, вообщем то, уволиться до, как большая часть из нас постоянно говорит, того, как истечет срок, отмеченный в извещении о увольнении по сокращению. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что расчет выплаты, наконец, будет выполняться по количеству дней, которые работник был должен, в конце концов, доработать. Все давно знают то, что к примеру, ежели работник уволился за так сказать 10 дней до обозначенного срока, то выплата как бы будет равно, как всем известно, той, как все говорят, зарплате, которую работник получил бы за 10 дней, если б доработал до конца срока.

При всем этом сотрудник сохраняет за, как мы привыкли говорить, собой право на выходное пособие и на выплату в течение восьми недель опосля увольнения.

Ежели сотрудник кооперировал должности, то его выходное пособие, стало быть, будет равно размеру, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплаты в месяц. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но, как всем известно, такому работнику не надо, мягко говоря, выплачивать два месяца пособие, потому что он был устроен у вас по совместительству и считается на работе по как бы основному месту трудоустройства.

Выплаты работникам при ликвидации компании

Экономический кризис так сказать приводит к банкротству почти всех компаний, это процесс сопровождается увольнением служащих. Возможно и то, что неотклонимые выплаты работникам при ликвидации компании 2015 года определяются законодательством и руководящими документами. Хозяйствующие субъекты должны, как заведено выражаться, строго, наконец, соблюдать требования, как люди привыкли выражаться, нормативных документов и соблюдать права, как заведено выражаться, увольняемых. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ликвидация компании либо организации – это процесс в процессе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязательств. Необходимо отметить то, что по окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы либо бывшие работники компании не сумеют, мягко говоря, предъявить каких-то претензий компании либо ее преемникам.

Согласно, как мы выражаемся, Штатскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства, как большая часть из нас постоянно говорит, никому не перебегают. До окончания процедуры ликвидации со всеми работниками без исключения должны быть, вообщем то, произведены расчеты и им, наконец, выплачиваются все деньги. Необходимо подчеркнуть то, что в этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и другие пособия, также другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым контрактом. Очень хочется подчеркнуть то, что окончательный расчет с, как заведено, каждым из работников делается за определенный законодательством период. Необходимо подчеркнуть то, что процедура увольнения при ликвидации В процессе прекращения деятельности компании либо организации, мягко говоря, предусматривается расторжение всех трудовых договоров без исключения. Работодатель действует в порядке требований статьи 81 части 1 пт, как люди привыкли выражаться, первого, как мы привыкли говорить, Трудового Кодекса РФ. Все давно знают то, что увольняются все работники, в том числе и находящиеся во всех видах отпусков, также по беременности и по уходу за молодыми детками. Необходимо подчеркнуть то, что расторжение, как мы с вами постоянно говорим, трудового договора в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта либо организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из, как многие думают, среднемесячного заработка, кроме того работодателю так сказать вменяется создание выплат на период трудоустройства.

Несомненно, стоит упомянуть то, что наибольший срок – менее 2-ух месяцев от момента увольнения. Надо сказать то, что по решению, как все говорят, территориального подразделения службы занятости пособие может наконец-то сохраняться и дальше. Происходит это в этом случае, ежели уволенный работник в течение 14 суток не был трудоустроен как бы муниципальным органом. Надо сказать то, что соответственно гражданин должен стать на также учет в службе занятости. Несомненно, стоит упомянуть то, что при проведении процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией компании по их согласию, вообщем то, могут быть указаны и другие, как всем известно, легитимные предпосылки. Беременным трудно делать некие вида работ. Необходимо подчеркнуть то, что узнайте, на каком сроке уходят в декрет. Сколько продолжается испытательный срок по закону? Читайте в статье. Вообразите себе один факт о том, что часто работодатели предпочитают, мягко говоря, расторгать как бы трудовой контракт по последующим основаниям: по собственному желанию (ТК РФ ст. 80 и ст.77 п. 3); в связи с переходом в другую компанию (ТК РФ ст.77 п.5); по согласию сторон (ТК РФ ст. 77 и 78 п.1).

Всем известно о том, что в таком случае выходное пособие сотруднику не как бы выдается, а у работодателя есть возможность сберечь, как многие думают, значимые, как все знают, деньги. Работодатель в связи с ликвидацией компании должен как раз известить собственных служащих методом вручения, как мы выражаемся, письменного извещения. Мало кто знает то, что это действие производится за 2 месяца до, как большая часть из нас постоянно говорит, полного прекращения деятельности компании. Само-собой разумеется, извещение обязано быть вручено под расписку всем сотрудникам как, как люди привыкли выражаться, неизменным, так и тем, кто работает по совместительству. И даже не надо и говорить о том, что в случае отказа в приеме извещения оно как бы высылается, как мы с вами постоянно говорим, заказным письмом. Возможно и то, что увольнение работников компанией в связи с прекращением деятельности оформляется приказом. Документ издается по истечении 60 суток со денька объявления о ликвидации. Форма приказа установлена распоряжением как бы Муниципального комитета по статистике РФ (Постановление №1 от 5 января 2004 года). И действительно, правоустанавливающий документ подписывается управляющим и также регится в порядке, определенном регламентом. Как бы это было не странно, но при увольнении служащих по основаниям, связанным с прекращением деятельности компании, заполняется, как большинство из нас привыкло говорить, унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Очень хочется подчеркнуть то, что документ введен уже упомянутым Постановлением № 1 от 5 января 2004 года, как заведено выражаться, Муниципального комитета по статистике.

Само-собой разумеется, контракт в этом случае расторгается по инициативе работодателя, о чем, стало быть, делается запись в трудовой книге сотрудника со, как все знают, ссылкой на ТК РФ статья 81. Окончательный расчёт Сотрудникам компании, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: зарплаты за те деньки, которые он практически отработал за месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и доп отпуск; пособие выходное. Выплаты выполняются с целью возмещения заработка, не дополученного работником в месяц следующий его увольнению. Как бы это было не странно, но пособия, мягко говоря, выдаются всем сотрудникам как, как многие выражаются, основного состава, так и тем, кто производит свою трудовую деятельность по совместительству. Необходимо отметить то, что сотрудникам, заключившим, как мы привыкли говорить, трудовой контракт на срок менее 2-ух месяцев, выходное пособие не предвидено. Возможно и то, что выплаты нужно произвести в крайний денек, ежели же в силу каких-то обстоятельств сотрудник не был на работе пособие должны быть выдано по, как многие выражаются, первому требованию. Расчет, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплаты делается в согласовании с требованиями, как большая часть из нас постоянно говорит, нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается как бы записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты, стало быть, осуществляются, как мы с вами постоянно говорим, наличными под подпись в ведомости или банковским переводом.

Возможно и то, что компенсация отпуска В согласовании с законодательством работник, стало быть, имеет право на каждогодний оплачиваемый отпуск. И действительно, в случае ежели работник своим правом не, стало быть, пользовался вне зависимости от обстоятельств, он, наконец, имеет право на получение компенсационных выплат. Несомненно, стоит упомянуть то, что средства, стало быть, выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний. Работникам, стало быть, компенсируются все, как большая часть из нас постоянно говорит, неиспользованные ими, как всем известно, каждогодние и, как многие выражаются, доп отпуска. Порядок начисления денег наконец-то определяется в согласовании с законодательством, регулирующим, как мы с вами постоянно говорим, трудовые дела. В случае ежели отпуск предоставляется в рабочих деньках, то и выплаты компенсационные, наконец, назначаются исходя из их количества. Мало кто знает то, что аналогичный порядок наконец-то действует и в отношении отпуска, предоставляемого в, как мы с вами постоянно говорим, календарных деньках. Обратите внимание на то, что валютные компенсации сотрудникам, которые проработали на момент ликвидации наименее 6 месяцев, рассчитываются в том же порядке что и остальным сотрудникам компании. И даже не надо и говорить о том, что неполное внедрение собственного, как заведено выражаться, легитимного права на, как большинство из нас привыкло говорить, отдых тоже обязано быть оплачено компанией. Все давно знают то, что при таком варианте сумма также определяется исходя из среднего, как все говорят, дневного заработка и количества, как всем известно, неиспользованных дней отпуска. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что смотрите также видео о расчёте компенсации отпуска За преждевременное расторжение контракта, как мы с вами постоянно говорим, Трудовым законодательством установлен порядок расторжения, как всем известно, трудовых договоров, при котором работодатель должен сказать сотрудникам о ликвидации компании.

Ежели же этот процесс начинается ранее, то работникам, стало быть, назначаются доп, как многие думают, компенсационные выплаты. Все знают то, что преждевременное расторжение, как многие выражаются, трудового контракта может быть только при согласии работника, оформленного в письменном виде и за его собственноручной подписью. Обратите внимание на то, что доборная компенсация при таком варианте как бы исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до момента окончания срока извещения о преждевременном увольнении. Другие выплаты так сказать определяются в общем порядке. Выдача, как люди привыкли выражаться, денег обязана быть, вообщем то, произведена не позже денька увольнения. При отсутствии работника выплата проводится по его просьбе при первом воззвании. Все знают то, что расходы компании, связанные с, как все знают, компенсационными выплатами за преждевременное расторжение, как заведено, трудового договора, относиться к категории средств, отпущенных на оплату труда. И действительно, платежи проводятся в согласовании с Налоговым Кодексом статья 255 пункт 9 и на их не, мягко говоря, начисляются, как многие думают, неотклонимые, как мы выражаемся, страховые платежи. Необходимо подчеркнуть то, что суммы доп компенсаций не подлежат налогообложению на доходы, как заведено выражаться, личных лиц.

Выходное пособие При расторжении контракта с работником компании, принявшей решение о прекращении собственной деятельности, работодатель должен произвести все расчеты с ним. Законодательство как раз обязует предприятие, вообщем то, выплатить ему выходное пособие в, как большинство из нас привыкло говорить, валютной форме. Несомненно, стоит упомянуть то, что при начислении работодатель должен также управляться требованиями, как все говорят, Трудового кодекса и как бы Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. Все давно знают то, что размер, как все знают, упомянутого, как все говорят, выходного пособия наконец-то определяется исходя из, как всем известно, среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием компании. И действительно, исчисление данной суммы делается исходя из заработка за крайние наконец-то двенадцать месяцев. Возможно и то, что ежели сотрудник состоял в штате компании наименее этого срока, выплаты выполняются по среднему, как многие думают, арифметическому за фактический период трудовой деятельности. Очень хочется подчеркнуть то, что кроме данного платежа работнику выдаются, как всем известно, деньги на период трудоустройства. Само-собой разумеется, размер таковых выплат не, стало быть, быть может наименьшим, ежели средний заработок сотрудника.

Несомненно, стоит упомянуть то, что наибольший срок — менее 2-ух месяцев, как все говорят, начиная от даты его увольнения. В, как заведено, исключительных вариантах средний заработок как раз сохраняется еще на один месяц, ежели органы занятости не наконец-то подберут как бы уволенному гражданину работу по профилю в течение 14 дней. Всем известно о том, что сотрудники, изъявившие желание о увольнении до окончания срока предупреждения, получают, как мы выражаемся, доп компенсационные выплаты. За период до окончания срока деяния предупреждения о увольнении ему начисляются все, как заведено выражаться, положенные по закону суммы. Необходимо отметить то, что каждому сотруднику также оформляется расчетный лист по, как люди привыкли выражаться, установленной форме. В этом документе, стало быть, перечисляются все выплаты, и выводится общий результат. Не для кого не секрет то, что пример подсчетов При ликвидации компании либо организации, определение, как заведено выражаться, входного пособия, обычно, не вызывает, как мы привыкли говорить, особенных затруднений. Возможно и то, что трудности, мягко говоря, появляются в главном при определении компенсаций за неиспользованные, как заведено, очередные либо, как заведено выражаться, доп отпуска.

При проведении расчетов как раз следует управляться Правилами, установленными постановлением НКТ № 169 от 30 апреля 30 года. И даже не надо и говорить о том, что при определении компенсационных выплат за неиспользованные работником отпуска делается их пропорциональный как бы перерасчет. Возможно и то, что количество месяцев текущего года до денька прекращения деятельности организации, вообщем то, множится на особый коэффициент. Все давно знают то, что этот показатель равен 2,33 и так сказать определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году. Ежели дата ликвидации компании приходится на, как многие выражаются, первую половину месяца, то округление осуществляется в наименьшую сторону, в другом варианте в сторону роста. Не для кого не секрет то, что в качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, следует наконец-то уволить начальника отдела, как многие выражаются, ликвидируемой компании Н.И. Очень хочется подчеркнуть то, что степанова с окладом в 30 тыс. рублей. Как бы это было не странно, но сотрудник проработал в организации полных три года и при всем этом не как бы пользовался положенными ему отпусками. Степанову предприятие должно, вообщем то, выдать выходное пособие в размере 2-ух его, как многие думают, месячных окладов и так сказать сделать, как всем известно, компенсационные выплаты. И даже не надо и говорить о том, что общая сумма по, как люди привыкли выражаться, первой части, стало быть, составит 60 тыс. рублей, по 2-ой, вообщем то, будет нужно ряд, как многие думают, легких вычислений. Мало кто знает то, что компенсация за, как большая часть из нас постоянно говорит, каждогодние отпуска, вообщем то, составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада, как мы привыкли говорить, умноженные на 3 года работы без отдыха. Вообразите себе один факт о том, что за текущий период необходимо произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска. Необходимо подчеркнуть то, что положим, что предприятие, вообщем то, ликвидируется 17 сентября, округление делается в, как заведено выражаться, огромную сторону.

Надо сказать то, что таковым образом, компенсация обязана быть рассчитана за девять месяцев 9 ? 2,33 = 20 дней, которые множатся на суму среднего заработка за денек 30 тыс. рублей, как мы с вами постоянно говорим, поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце. В конечном итоге 1,200 рублей ? 20 = 24 000 рублей. В конечном итоге, как заведено выражаться, общая сумма выплат, в конце концов, составит — 2?30 тыс.+3?30 тыс. +24 тыс. = 174 тыс. рублей. Таковым образом, начальнику отдела Степанову Н.И. в денек увольнения обязана быть, в конце концов, выплачена вся обозначенная сумма без остатка. Само-собой разумеется, порядок выдачи, как многие выражаются, денег, мягко говоря, определяется трудовым контрактом, обычно делается зачисление их на особый карточный также счет. Трудовой кодекс, мягко говоря, гарантирует, как заведено, каждому право на больничный. Вообразите себе один факт о том, что смотрите, как считать выплаты по больничному листу. Реорганизация и ликвидация, как всем известно, юридического лица имеют, как большинство из нас привыкло говорить, много общих черт. Подробнее в статье. Всем известно о том, что сроки выдачи, как заведено выражаться, зарплаты фиксируются внутренними актами компании. Не для кого не секрет то, что узнайте, как организовать процесс. Обратите внимание на то, что расчётный период При начислении, как все говорят, выходного пособия употребляется такое понятие, как средний заработок.

Мало кто знает то, что для его определения также учитывается фактическое количество рабочих дней в году и, как мы выражаемся, общая сумма выплат за этот период. На предприятиях наконец-то имеется производственный календарь. Он учитывает количество рабочих дней в каждом месяце с исключением, как многие выражаются, выходных и праздничков, так в июне 2014 года этот показатель составил 24 суток. Не для кого не секрет то, что суммы компенсаций и выходного пособия определяются исходя из, как многие думают, среднемесячного размера оплаты труда. При проведении таковых расчетов как раз следует держать в голове, что, как мы привыкли говорить, исключаемые деньки – выходные и муниципальные празднички не также учитываются. Мало кто знает то, что вероятны и, как все говорят, завышенные выплаты, которые предусматриваются, как многие думают, трудовым контрактом и, как мы выражаемся, согласованные с управлением и собственниками, как мы с вами постоянно говорим, ликвидируемой компании. При принятии обладателями компании решения о прекращении его деятельности следует провести целый комплекс мероприятий. Всем известно о том, что при ликвидации, как большая часть из нас постоянно говорит, юридического лица каждому работнику выплачивается пособие выходное и положенные ему компенсации. И даже не надо и говорить о том, что процесс прекращения как бы хозяйственной деятельности – достаточно непростой и к нему нужно отнестись со всей ответственностью во избежание, как большинство из нас привыкло говорить, вероятных, как люди привыкли выражаться, судебных разбирательств.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В согласовании со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику как бы выплачивается, как мы выражаемся, валютная компенсация за все, как большая часть из нас постоянно говорит, неиспользованные отпуска. Несомненно, стоит упомянуть то, что по письменному заявлению работника, как заведено, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). При всем этом деньком увольнения как раз считается крайний денек отпуска.

Таковым образом, закон обязует работодателя при прекращении, как мы привыкли говорить, трудового контракта выплатить работнику компенсацию за все, как все говорят, неиспользованные отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и, как заведено выражаться, трудовым контрактом или другими внутренними документами организации (к примеру, коллективным контрактом). Всем известно о том, что компенсация выплачивается независимо от основания прекращения контракта и, как всем известно, того факта, получил ли уже работник право на каждогодний оплачиваемый отпуск либо также нет 1.

Стаж работы, дающий право на каждогодний оплачиваемый отпуск, определяется в согласовании с нормами ст. 121 ТК РФ.

Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые, мягко говоря, полагается компенсация, прямо предусмотрен в Кодексе лишь для, как заведено выражаться, определенных категорий работников, к примеру:

— заключивших трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что компенсация при увольнении таковым работникам, мягко говоря, выплачивается из расчета два рабочих денька в месяц работы (ст. 291);

— занятых на сезонных работах. Данной категории работников как бы предоставляются, как большинство из нас привыкло говорить, оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих денька за каждый месяц работы (ст. 295).

Как, стало быть, создавать расчет дней, как люди привыкли выражаться, неиспользованного отпуска в отношении, как заведено, других категорий работников, в нормах ТК РФ не прописано.

На сегодня для расчета дней, как заведено выражаться, неиспользованного отпуска, наконец, применяется порядок, который установлен Правилами о, как большая часть из нас постоянно говорит, очередных и, как большая часть из нас постоянно говорит, доп отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Все знают то, что невзирая на то, что этот документ достаточно старенькый, он продолжает так сказать действовать в части, не противоречащей нормам, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 28 данных Правил, как мы выражаемся, полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу более 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. Всем известно о том, что в, как все говорят, других вариантах компенсация выплачивается пропорционально, как мы с вами постоянно говорим, отработанному времени.

Правомерность внедрения данного порядка, наконец, доказана, как всем известно, Верховным Трибуналом РФ 2.

В п. 29 Правил о очередных и, как многие выражаются, доп отпусках приведен порядок расчета пропорциональной компенсации. Но так как в период утверждения данного документа отпуска устанавливались в рабочих деньках, прямо использовать этот порядок нереально.

В то же время, исходя из приведенного порядка, можно прийти к выводу, что за каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, работнику полагается, как мы привыкли говорить, валютная компенсация за неиспользованный каждогодний отпуск. Количество дней, причитающихся за каждый отработанный месяц, составляет итог деления количества, как мы выражаемся, календарных дней этого отпуска на 12 месяцев.

К примеру, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на, как заведено выражаться, основной отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 денька (28 дней : 12 мес.). Необходимо подчеркнуть то, что таковой же порядок расчета приводится в разъясняющих письмах Роструда Рф 3.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и поболее округляются до полного месяца (п. 35 Правил о очередных и, как многие выражаются, доп отпусках).

При расчете, как всем известно, валютной компенсации за, как большинство из нас привыкло говорить, неиспользованные отпуска не допускается, в конце концов, округлять число дней отпуска, которые подлежат компенсации, по правилам математики. Не для кого не секрет то, что делать это можно лишь в пользу работника 4.

Расчет компенсации как раз осуществляется в согласовании со ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего, как все знают, дневного заработка для выплаты компенсации за, как все знают, неиспользованные отпуска, и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней, как все знают, заработной платы».

Порядок исчисления среднего, как заведено выражаться, дневного заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпусков. Все знают то, что расчетным периодом для начисления компенсации являются 12 календарных месяцев, предыдущих увольнению.

Средний как бы дневной заработок для выплаты компенсации за как бы неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных деньках, исчисляется за крайние 12 календарных месяцев методом деления суммы, как многие думают, начисленной, как мы привыкли говорить, зарплаты за этот период на 12 и на 29,4 (среднемесячное число, как заведено, календарных дней).

В случае ежели один либо несколько месяцев, как все говорят, расчетного периода отработаны не стопроцентно либо из него, вообщем то, исключались периоды времени, перечисленные в пт 5 Постановления Правительства РФ № 922, то средний, как заведено выражаться, дневной заработок исчисляется с учетом особенностей, предусмотренных пт 10 Постановления Правительства РФ № 922.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих деньках (работникам, заключившим, как большинство из нас привыкло говорить, срочные, как заведено выражаться, трудовые договоры, и сезонным работникам), определяется методом деления суммы, как люди привыкли выражаться, начисленной, как мы привыкли говорить, зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недельки.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется методом умножения количества дней, как все говорят, неиспользованного отпуска работника на рассчитанный средний дневной заработок для выплаты компенсации.

Порядок налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в согласовании с, как многие думают, трудовым законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли врубается в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Так как в случае увольнения работника организация обязана выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска (как за текущий, так и за прошлые года (ст. 127 ТК РФ), все суммы, как все знают, выплачиваемой компенсации (включая суммы компенсации за прошлые года) подлежат принятию в целях налогообложения по налогу на прибыль 5.

Нарушение запрета на непредоставление, как заведено выражаться, каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет попорядку (ст. 124 ТК РФ) тянет, как многие выражаются, административную ответственность для организаций и их как бы должностных лиц в согласовании со ст. 5.27 КоАП РФ. И действительно, ежели налоговый орган считает, что в итоге действий работодателя было нарушено трудовое законодательство, он должен так сказать навести, как все говорят, подобающую информацию в органы, осуществляющие контроль за его соблюдением 6. Обратите внимание на то, что но сам факт нарушения организацией, как мы с вами постоянно говорим, трудового законодательства не так сказать влияет на порядок учета расходов, принимаемых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

Суммы, как большая часть из нас постоянно говорит, таковой компенсации не подлежат налогообложению единым, как заведено выражаться, соц налогом (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), но, мягко говоря, облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Кодекса).

Ежели законодательством наконец-то предвидено предоставление работнику, как все говорят, доп дней отпуска (сверх 28 календарных дней), то эту компенсации можно также учитывать в расходах по п. 8 ст. 255 НК РФ.

В случае, когда, как всем известно, коллективным контрактом либо другим внутренним документом организации предвидено предоставление работникам, как многие думают, доп отпусков сверх, как все говорят, предусмотренных работающим законодательством, суммы компенсации, как многие думают, схожих отпусков при увольнении не уменьшают, как многие думают, налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 24 ст. 270 НК РФ. Все давно знают то, что соответственно, на основании п. 3 ст. 236 НК РФ сумма компенсации отпуска не, стало быть, врубается в налоговую базу по одному, как многие думают, соц налогу. Но организация как налоговый агент должна удержать налог на доходы физических лиц с сумм компенсации, как мы выражаемся, доп отпуска, предоставленного в согласовании с коллективным контрактом (п. 2 ст. 226 НК РФ).

Удержания за неотработанные деньки отпуска

Ежели работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, организация-работодатель вправе произвести удержания из, как большинство из нас привыкло говорить, зарплаты работника за, как большая часть из нас постоянно говорит, неотработанные деньки отпуска для погашения его задолженности (ст. 137 ТК РФ).

Чтоб высчитать сумму удержаний, нужно, в конце концов, найти количество месяцев, которые работник отработал в течение рабочего года, в наконец-то счет которого ему был предоставлен отпуск. Не для кого не секрет то, что количество, как заведено выражаться, неотработанных месяцев, вообщем то, определяется методом вычитания из 12 месяцев количества отработанных месяцев.

Следует выделить, что стаж, дающий право на отпуск, определяется исходя из рабочего года, а не, как заведено выражаться, календарного. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что рабочий год, мягко говоря, исчисляется не с 1 января, а со денька появления, как все говорят, трудовых отношений меж работником и организацией.

Потом определяется количество дней, как большая часть из нас постоянно говорит, использованного, но, как все знают, неотработанного отпуска методом умножения количества, как все знают, календарных дней отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года, на количество, как большая часть из нас постоянно говорит, неотработанных месяцев, остающихся до конца рабочего года, в также счет которого был получен каждогодний оплачиваемый отпуск, на момент увольнения. Мало кто знает то, что сумму, которую нужно удержать из зарплаты работника, определяют умножением среднего, как мы привыкли говорить, дневного заработка, использованного при расчете отпуска, предоставленного авансом за, как мы привыкли говорить, неотработанные месяцы рабочего года, на количество дней, как большая часть из нас постоянно говорит, использованного, но не отработанного отпуска.

Нередко встречающейся, как заведено выражаться, ошибкой, мягко говоря, является воплощение расчета среднего заработка на денек увольнения работника, в то время как создавать его следует исходя из среднего заработка, используемого для расчета оплаты дней отпуска, за который делается удержание.

Удержания за, как мы привыкли говорить, неотработанные деньки, как заведено, предоставленного работнику оплачиваемого отпуска не, в конце концов, выполняются, ежели работник как бы увольняется по последующим основаниям:

— отказ работника от перевода на другую работу, нужную ему в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном, как заведено выражаться, федеральными законами и другими, как мы с вами постоянно говорим, нормативными правовыми актами РФ, или отсутствие у работодателя соответственной работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации или прекращение деятельности личным бизнесменом (п. 1 ч. 1 ст. 81);

— сокращение численности либо штата работников организации, личного бизнесмена (п. 2 ч. 1 ст. 81);

— смена собственника имущества организации: в отношении управляющего организации, его заместителей и, как все знают, головного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81);

— призыв работника на военную службу либо направление его на заменяющую ее, как всем известно, альтернативную штатскую службу (п. 1 ст. 83);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению как бы гос инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83);

— признание работника стопроцентно, как большая часть из нас постоянно говорит, неспособным к, как многие думают, трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном, как всем известно, федеральными законами и другими, как многие выражаются, нормативными, как мы привыкли говорить, правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83);

— погибель работника или работодателя — физического лица, также признание трибуналом работника или работодателя — физического лица погибшим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83);

— пришествие, как мы выражаемся, чрезвычайных событий, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные деяния, трагедия, стихийное бедствие, большая трагедия, эпидемия и остальные как бы чрезвычайные происшествия), ежели данное событие признано решением Правительства РФ либо органа, как большая часть из нас постоянно говорит, гос власти соответственного субъекта РФ (п. 7 ст. 83).

Выходные пособия при расторжении, как заведено, трудового контракта

При прекращении трудового контракта по инициативе работодателя, как все говорят, высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, малый размер которого, в конце концов, определяется ТК РФ.

Кодексом предусмотрена выплата, как всем известно, выходных пособий в последующих размерах.

1. Все давно знают то, что двухнедельный средний заработок (ст. 178) выплачивается при расторжении, как многие выражаются, трудового контракта в связи со последующими обстоятельствами:

— отказом работника от перевода на другую работу, нужного ему в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном, как мы с вами постоянно говорим, федеральными законами и другими нормативными, как многие выражаются, правовыми актами РФ, или отсутствием у работодателя соответственной работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

— призывом работника на, как люди привыкли выражаться, военную службу либо направлением его на, как мы выражаемся, заменяющую ее альтернативную, как большая часть из нас постоянно говорит, штатскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность совместно с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

— признанием работника стопроцентно неспособным к, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном, как заведено выражаться, федеральными законами и другими, как мы привыкли говорить, нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами критерий трудового контракта (п. 7 ч. 1 ст. 77).

2. Обратите внимание на то, что один средний месячный заработок (ст. 81, 84) выплачивается в вариантах:

— ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);

— сокращении численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

— прекращении, как всем известно, трудового контракта вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ либо другим федеральным законом, ежели нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели нарушение, как люди привыкли выражаться, обозначенных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).

При прекращении, как заведено выражаться, трудового контракта с работником, занятым на, как большая часть из нас постоянно говорит, сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации выходное пособие, наконец, выплачивается в размере, как мы с вами постоянно говорим, двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Кодекса).

Работникам, с которыми заключен, как все знают, трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, пособие при увольнении не как раз выплачивается, ежели другое не установлено, как мы привыкли говорить, федеральными законами, коллективным контрактом либо, как мы привыкли говорить, трудовым контрактом (ст. 292 ТК РФ).

Не считая обозначенных, как многие думают, выходных пособий Кодексом как бы предусмотрены также как бы доп гарантии руководителю организаций, его заместителям и, как мы привыкли говорить, основному бухгалтеру в случае увольнения по особенным основаниям, предусмотренным для работников этих должностей.

Компенсация в размере 3-х средних, как все говорят, месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении, как мы выражаемся, трудового контракта со последующими лицами:

— управляющим организации, его заместителями и как бы основным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;

— управляющим организации в связи с отстранением его от должности в согласовании с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом, как заведено, юридического лица, собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении, как многие думают, трудового контракта, также по другим основаниям, предусмотренным, как всем известно, трудовым контрактом. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что таковая компенсация выплачивается при отсутствии виноватых действий управляющего.

Конституционный Трибунал РФ подтвердил правомерность, как мы выражаемся, доп оснований для расторжения контракта с управляющим организации кроме, как все говорят, предусмотренных для других категорий работников, с учетом особенной роли управляющего в, как все говорят, хозяйственной деятельности организации

Да, в Постановлении сказано практически последующее: «Правовой статус управляющего организации (права, обязанности, ответственность) существенно различается от статуса других работников, что, мягко говоря, обосновано, как все говорят, специфичностью его, как мы привыкли говорить, трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он, наконец, производит управление организацией, в том числе делает функции ее, как большая часть из нас постоянно говорит, единоличного, как заведено выражаться, исполнительного органа, совершает от имени организации юридически важные деяния (статья 273 Трудового кодекса Русской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК как бы Русской Федерации)».

Ежели необходимо, можно переформулировать

Рассмотрев вопросец о законности, как многие выражаются, предусмотренной трудовым законодательством способности досрочно расторгнуть, как мы привыкли говорить, трудовой контракт с управляющим организации в связи с принятием, как все знают, уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о преждевременном прекращении с управляющим, как всем известно, трудового контракта, КС РФ указал последующее. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что нормы ТК РФ, допускающие возможность расторжения, как многие выражаются, трудового контракта с управляющим организации по решению собственника без указания мотивов принятия такового решения, не противоречат Конституции РФ, так как расторжение трудового контракта с управляющим организации в обозначенном случае не, мягко говоря, является мерой, как заведено, юридической ответственности и не, наконец, допускается без выплаты ему справедливой компенсации 7.

Трудовым контрактом и (либо) коллективным контрактом могут так сказать предусматриваться и остальные случаи выплаты, как все знают, выходных пособий, также устанавливаться, как люди привыкли выражаться, завышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Размер, как всем известно, выходного пособия, мягко говоря, определяется методом умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (либо часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на 1-ый месяц, последующий за деньком увольнения.

Средний, как все знают, дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предыдущим периоду, в течение которого за работником, в конце концов, сохраняется средняя, как многие выражаются, зарплата.

Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте организации, мягко говоря, могут быть, мягко говоря, предусмотрены и другие периоды для расчета средней, как всем известно, зарплаты, ежели это не усугубляет положение работников.

Но применение данной нормы на практике, т. е. установление другого периода для расчета среднего заработка в организации, довольно трудоемко. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что выходит, что при каждом расчете причитающихся работнику выплат, исходя из среднего заработка, нужно также инспектировать, не нарушены ли права работника.

Права работника будут как раз нарушены, ежели исчисленный на основании, как многие выражаются, расчетного периода, установленного как бы коллективным контрактом либо, как люди привыкли выражаться, локальным нормативным актом, средний заработок, мягко говоря, окажется меньше, чем средний заработок, который был бы определен исходя из, как заведено, расчетного периода, установленного ТК РФ. Добровольческое согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не, вообщем то, высвобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Остальные, как все знают, компенсационные выплаты при расторжении, как многие выражаются, трудового контракта

ТК РФ также как раз предвидено сохранение среднего, как заведено выражаться, месячного заработка, как все знают, уволенного работника на период трудоустройства при расторжении, как все говорят, трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) с зачетом, как мы выражаемся, выходного пособия (ст. 178 Кодекса).

При всем этом для получения бывшим работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом, как многие выражаются, выходного пособия) работнику довольно также подтвердить факт, что он в этот период не работал, обозначенная выплата не, наконец, зависит от как бы того, по какой причине он не был трудоустроен.

Средний месячный заработок может, в конце концов, сохраняться за работником и в течение третьего месяца опосля увольнения, но уже лишь в, как многие думают, исключительных вариантах по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок опосля увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ), что, наконец, подтверждается соответственной как бы справкой из органа службы занятости населения.

Не, вообщем то, выполняются выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства, ежели увольняемый в связи с ликвидацией организации либо проведением мероприятий по сокращению численности либо штата работник является:

— совместителем (такие работники уже также трудоустроены по основному месту работы);

— принятым на, как заведено, сезонные работы (ст. 296 ТК РФ).

В текущее время отсутствует единое мировоззрение о том, должна ли организация выплачивать средний месячный заработок пенсионерам, уволенным в связи с сокращением численности (штата) работников, на период их трудоустройства.

Как обозначено в п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения, как многие выражаются, Русской Федерации» (дальше — Закон о занятости населения), граждане, которым назначена пенсия по старости, не так сказать могут быть признаны, как заведено, безработными. Мало кто знает то, что письмом Минфина Рф от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234 до сведения работодателей так сказать доведено объяснение, как заведено выражаться, Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в Письме от 27.10.2005 № 1754-61. Мало кто знает то, что в согласовании с данным объяснением у органов службы занятости нет, как большинство из нас привыкло говорить, достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними среднего, как всем известно, месячного заработка в течение третьего месяца со денька увольнения в связи с сокращением численности либо штата работников. Мало кто знает то, что начисления таковым работникам-пенсионерам при условии, ежели в двухнедельный срок опосля увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, учитываются в составе расходов по оплате труда на основании п. 9 ст. 255 НК РФ.

В случае нарушения, как мы привыкли говорить, установленного срока выплат при увольнении работодатель должен, вообщем то, выплатить их с, как многие выражаются, уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже, как все говорят, одной, как мы выражаемся, трехсотой работающей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки, как большинство из нас привыкло говорить, начиная со последующего денька опосля установленного срока выплаты по денек, как все говорят, фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Порядок расчета размера процентов не как раз предугадывает необходимости деления, как большая часть из нас постоянно говорит, одной, как заведено выражаться, трехсотой ставки рефинансирования на количество дней в году20.

В вариантах увольнения без, как большинство из нас привыкло говорить, легитимного основания либо с нарушением установленного порядка трибунал вправе по просьбе работника вынести решение о возмещении работнику, как мы выражаемся, морального вреда, причиненного ему обозначенными действиями, методом выплаты, как всем известно, валютной компенсации (ст. 394 Кодекса).

По воззрению Минфина Рф, расходы по выплате возмещения морального вреда работнику, которого организация уволила без, как заведено выражаться, легитимного основания либо с нарушением установленного порядка, не уменьшают, как большинство из нас привыкло говорить, налоговую базу по налогу на прибыль. Несомненно, стоит упомянуть то, что они не соединены ни с режимом работы, ни с критериями труда, потому не, наконец, относятся к расходам на оплату труда и не могут быть приравнены к возмещению, как заведено, причиненного вреда согласно подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ 21, да и не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 Кодекса 22.

1 См., напр.: Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

2 См., напр.: решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и определение, как мы привыкли говорить, Кассационной коллегии, как мы привыкли говорить, Верховного Суда РФ от 15.02.2005 № КАС05-14.

3 См., напр.: Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.

4 См., напр.: Письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17.

5 Письмо Минфина Рф от 20.05.2005 № 03-03-01-02/2/90.

6 Письмо ФНС Рф от 23.09.2005 № 02-1-08/195.

7 См. Как бы это было не странно, но постановление, как заведено выражаться, Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пт 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Русской Федерации и абзаца, как многие думают, второго пт 4 статьи 69 Федерального закона «Об, как все знают, акционерных обществах» в связи с запросами, как большинство из нас привыкло говорить, Волховского городского суда, как заведено выражаться, Ленинградской области, Октябрьского, как мы привыкли говорить, районного суда городка Ставрополя и жалобами ряда граждан».

8 Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.04.97 № 458.

9 Постановление ФАС, как заведено выражаться, Центрального окрестность от 16.03.2004 № А23-2779/03А-15-259.

10 Постановление ФАС, как все говорят, Волго-Вятского окрестность от 20.12.2007 по делу № А43-4154/2007-9-174.

11 Постановление Президиума ВАС РФ от 19.02.2008 № 13647/07 по делу № А12-20261/06-С15.

12 Постановление ФАС, как многие думают, Волго-Вятского окрестность от 16.01.2007 № А29-2197/2006а.

13 См., напр.: Письмо УФНС РФ по г. Москве от 05.07.2005 № 20-12/47823.

14 См., напр.: Письмо Минфина Рф от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234, Письмо УФНС Рф по г. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что москве от 14.05.2005 № 21-11/34150.

15 См., напр.: письма Минфина Рф от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18, от 09.02.2006 № 03-05-01-04/22, письма УФНС Рф по г. Москве от 08.12.2005 № 21-11/90264, от 14.09.2007 № 28-17/1331, от 21.08.2006 № 73963, от 23.03.2006 № 21-08/22586, от 14.05.2005 № 21-11/34150.

16 См., напр.: письма Минфина Рф от 12.12.2007 № 03-03-06/2/222, от 26.01.2005 № 03-05-01-05/8, письма УФНС Рф по г. И даже не надо и говорить о том, что москве от 29.08.2005 № 28-11/61080, от 12.08.2005 № 21-17/316.

17 См. Письмо Минфина Рф от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45.

18 См. п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

19 См.: п. 62 Постановления Пленума, как всем известно, Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2; постановления Президиума, как многие выражаются, Столичного, как большая часть из нас постоянно говорит, областного суда от 19.08.2007 № 594, от 16.02.2005 № 116.

20 См. постановление президиума, как мы с вами постоянно говорим, Столичного, как мы привыкли говорить, областного суда от 05.09.2007 № 566.

21 См., напр.: письма Минфина Рф от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6, от 23.06.2005 № 03-03-04/1/28.

22 См., напр.: письма Минфина РФ от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7, от 10.04.2006 № 03-05-01-05/53.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

Сроком выплат при увольнении является крайний денек работы (ст. 140 ТК РФ). Мало кто знает то, что ежели сотрудник не работал в денек увольнения, то сроком выдачи как бы является денек, последующий за деньком воззвания работника с требованием о расчете. Как бы это было не странно, но невыплата зарплаты при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ, стало быть, устанавливает обязанность организации, в случае, как все говорят, несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 работающей ставки рефинансирования Центробанка РФ (сейчас она составляет 8,25%) за каждый денек просрочки.

Непотраченные, как заведено выражаться, командировочные

Как понятно, перед отправлением работника в командировку ему выплачивается аванс на, как мы выражаемся, командировочные расходы. Опосля прибытия работник должен не только лишь как бы написать отчет о командировке, да и, мягко говоря, составить авансовый, вообщем то, отчет, приложив все, как многие выражаются, платежные документы. Ежели избытки как бы валютной суммы, подлежащие возврату в кассу бухгалтерии, он не истратил, то так сказать может сразу с, как мы привыкли говорить, авансовым отчетом их возвратить. В неприятном случае сумма, подлежащая возврату, будет высчитана из, как заведено выражаться, зарплаты работника. Надо сказать то, что а ежели работник решил уволиться, то сумма неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной, как все говорят, командировкой, подлежит удержанию из крайнего, расчетного, заработка.

Вещественная ответственность

Ежели работник брал в кассе аванс на приобретение каких-то, как мы выражаемся, товарно-материальных ценностей, независимо от, как многие выражаются, того, является ли он вещественно, как всем известно, ответственным лицом либо как раз нет, то удержанию в пользу работодателя при его увольнении подлежат все суммы выданных авансов.

Пример: Завхоз, как многие думают, строительного управления Макаров взял 15 марта в кассе бухгалтерии аванс на приобретение инструментария на, как мы с вами постоянно говорим, общую сумму 15000 рублей. Не успев закупить инструменты, он решил так сказать уволиться в связи с переходом к другому работодателю. 17 марта Макаров написал заявление о увольнении. Само-собой разумеется, ездить по магазинам в крайние деньки перед увольнением ему было уже некогда, и неиспользованный аванс он пообещал возвратить в кассу. И действительно, но через три денька средства завхоз уже издержал на личные нужды и планировал их возвратить приблизительно через месяц. Но заместо, как большинство из нас привыкло говорить, хотимого расчета в 30000 рублей, в денек увольнения он получил всего 15000, потому что аванс, который он впору не возвратил, был справедливо удержан из заработка.

Возврат заработной платы

Согласно действующему законодательству выплата зарплаты обязана выполняться два раза за месяц. Все давно знают то, что обычно, это аванс и фактически заработная плата. Обратите внимание на то, что в большинстве организаций аванс как раз выплачивают до пришествия, как все говорят, расчетного месяца, другими словами, в конце предшествующего. Вообразите себе один факт о том, что а это означает, что при увольнении неотработанный аванс работнику придется возвратить.

Пример: Работник, принятый на работу с как бы испытательным сроком 2 февраля, получил 25 марта очередной аванс, а 26 марта написал заявление о увольнении. Мало кто знает то, что как понятно, работник, находящийся на испытании, должен, мягко говоря, предупредить работодателя о увольнении более чем за три денька. Все давно знают то, что потому что аванс ему был выдан за апрель, в каком он работать не будет, то из заработка сумма аванса была удержана стопроцентно.

Чрезвычайно нередко работники, как и в случае с, как всем известно, неотработанными, как все говорят, отпускными, не также соображают, почему из их заработной платы, мягко говоря, выполняются удержания. Несомненно, стоит упомянуть то, что потому, во избежание, как мы выражаемся, конфликтных ситуаций, работники, как заведено выражаться, кадровых служб должны стараться как раз разъяснять, как заведено, новеньким работникам обо всех, как мы привыкли говорить, вероятных удержаниях из заработка, в особенности при увольнении.

За чужие ошибки…

Бывает и так: при расчете, как всем известно, зарплаты бухгалтер ошибся и ввел в программку не то значение. Необходимо подчеркнуть то, что результат - зарплата одному (а то и нескольким) работникам начислена в большем, чем как бы положено, размере. Все знают то, что не постоянно работник сумеет, стало быть, осознать и, мягко говоря, распознать, как заведено выражаться, техно ошибку, вероятнее всего, воспримет как подабающее и забудет. Но в какой-то момент эта ошибка «вылезет наружу», и лишне, как мы выражаемся, начисленную и, как мы привыкли говорить, выплаченную сумму так сказать придется возвращать в кассу компании, или ее вычтут из зарплаты. Мало кто знает то, что естественно, работник, мягко говоря, имеет полное право начать разбирательство с целью наказания бухгалтера, но это уже опосля. Удержания из заработной платы все равно не как раз миновать. Не для кого не секрет то, что а ежели ошибка выявится намедни увольнения работника, то излишнюю сумму вычтут из, как все говорят, окончательного расчета.

… И за свои

На основании статьи 248 ТК РФ из, как заведено выражаться, зарплаты работника также могут так сказать удерживаться суммы, как мы привыкли говорить, причиненного им вреда. Все давно знают то, что данной статьей, стало быть, определены правила его взыскания. Очень хочется подчеркнуть то, что так, по распоряжению работодателя произвести удержания в возмещение вреда, причиненного ему работником, можно лишь при условии, что размер вреда не наконец-то превосходит средний месячный заработок, как большинство из нас привыкло говорить, виноватого работника. Следует учитывать, что ст. 137 ТК РФ условием для воплощения удержания наконец-то предугадывает согласие работника с его основанием и размером. Обратите внимание на то, что нужно, мягко говоря, держать в голове, что долг работника за причиненный им вред работодателю не, стало быть, может явиться, как большинство из нас привыкло говорить, предпосылкой отказа в увольнении работника, к примеру, до того времени, пока он стопроцентно не также погасит долг.

Имеет право либо должен?

Все, как мы с вами постоянно говорим, рассмотренные выше случаи удержания, как большинство из нас привыкло говорить, денег при увольнении работника работодатель вправе произвести, ежели работник не оспаривает их основания и размера, и ежели не истек месячный срок, установленный для, как все знают, добровольческого возвращения сумм. Обратите внимание на то, что конкретно так сказать «имеет право», а не «обязан». В Трудовом кодексе РФ список оснований и размеров удержаний из, как многие выражаются, зарплаты как раз регулируется статьями 137 и 138. Кроме, как люди привыкли выражаться, схожих ситуаций, существует ряд удержаний из зарплаты работников, которые работодатель должен произвести. Несомненно, стоит упомянуть то, что к таковым видам удержаний, стало быть, относятся валютные суммы для погашения обязанностей работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по, как все говорят, исполнительным листам).

Выходные пособия при сокращении штата - трудности расчета

В ближайшее время наряду со словом «кризис» чрезвычайно нередко приходится так сказать слышать слово «сокращение».

Для бухгалтера это наконец-то значит сначала трудозатратный расчет выплат, связанных с сокращением служащих. Обратите внимание на то, что тем паче что порядок расчета верно не урегулирован.

Наиболее, как большая часть из нас постоянно говорит, того, работающий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит, как заведено, главным принципам, как всем известно, Трудового кодекса и, вообщем то, ущемляет права работников.

Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, как мы привыкли говорить, «увольняемому работнику, наконец, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним, наконец, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом, как заведено выражаться, выходного пособия)».

Не считая, как люди привыкли выражаться, того, в ряде всевозможных случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 Трудового кодекса, выходное пособие, стало быть, выплачивается в размере, как большая часть из нас постоянно говорит, двухнедельного среднего заработка.

Удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предвидено для работников организаций, расположенных в районах Последнего Севера (статья 318 ТК РФ), также в исключительных вариантах для работников, не трудоустроенных как бы службой занятости в течение третьего месяца опосля увольнения (статья 178 ТК РФ).

Разделение на «пособие» и «сохраняемый заработок» с следующим зачетом пособия соединено с тем, что пособие, стало быть, выплачивается за целый месяц либо две недельки - независимо от того, когда сотрудник устроится на новое место работы, а средний заработок как раз сохраняется лишь до момента трудоустройства.

Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.

Расчет делается исходя из суммы всех, как мы выражаемся, предусмотренных системой оплаты труда выплат и практически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предыдущих периоду сохранения среднего заработка.

При всем этом календарным месяцем считается период с, как мы выражаемся, первого по крайнее число месяца.

За чертами порядка определения среднего заработка по, как всем известно, регламентируемым, как всем известно, Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ также посылает нас к, как все знают, нормативным актам, утверждаемым Правительством.

Сейчас, как люди привыкли выражаться, единственным таковым, как мы привыкли говорить, нормативным актом, в конце концов, является Положение о особенностях порядка исчисления средней, как многие думают, зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает индивидуальности порядка исчисления средней, как все знают, зарплаты (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных, как многие думают, Трудовым кодексом, как мы с вами постоянно говорим, Русской Федерации».

Другими словами это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В пт 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка, наконец, употребляется показатель среднего, как заведено выражаться, дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается методом деления суммы, как все знают, начисленной за переработанные в расчетном периоде деньки, как многие выражаются, зарплаты - на количество практически отработанных рабочих дней в периоде.

Дальше для определения суммы среднего заработка показатель среднего, как многие думают, дневного заработка, наконец, множится «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Таковым образом приведенный в Положении порядок расчета, в конце концов, привязывает нас в расчете к рабочим денькам и также обязует множить рассчитанный средний, как мы с вами постоянно говорим, дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.

Делая упор на обозначенные пункты Постановления № 922, комментаторы совершенно точно утверждают о том, что для расчета общей суммы, как многие думают, выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, необходимо так сказать помножить, как большая часть из нас постоянно говорит, полученную сумму среднего, как многие думают, дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.

В итоге, при наличии торжественных дней (а именно, в ситуации январских праздничков) люди, наконец, получают очень урезанную сумму пособия лишь из-за, как заведено выражаться, того, что момент увольнения пришелся на, как все говорят, близкую к праздничкам дату.

В статье 178 Трудового кодекса обозначено лишь, что выходное пособие как раз выплачивается «в размере среднего месячного заработка», а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не выше 2-ух месяцев со денька увольнения.

Комментарии

  • Аватар Полина Вяземская 03.06.2015, 15:33
    Вот намучилась я уже это оформлять, кругом сокращения!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера