Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Выплаты при увольнении 2016

20.02.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Под увольнением работника, стало быть, предполагают прекращение трудового контракта. Увольнение работников делается по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. И даже не надо и говорить о том, что во всех вариантах деньком увольнения работника является крайний день его работы.

При увольнении по, как мы выражаемся, хоть какому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен, наконец, рассчитаться с работниками. Возможно и то, что в ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты, как мы выражаемся, выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Всем известно о том, что разглядим подробнее, кому и какие выплаты, в конце концов, полагаются при увольнении и как их также рассчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, практически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством вариантах).

Выплата заработной платы

Увольняемым работникам, как многие выражаются, заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а конкретно не позже дня увольнения. И действительно, ежели в крайний рабочий день работник не работал, то надлежащие суммы должны быть, стало быть, выплачены не позже последующего дня опосля предъявления уволенным работником требования о окончательном расчете. Обратите внимание на то, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, практически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Выплата компенсации за неиспользуемые отпуска

Не считая, как заведено выражаться, того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ как бы выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска, вообщем то, могут быть предоставлены ему с следующим увольнением. Необходимо подчеркнуть то, что исключение составляют случаи увольнения за, как большинство из нас привыкло говорить, виновные деяния. И действительно, в данном случае деньком увольнения считается крайний день отпуска. Вообразите себе один факт о том, что выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, также трудовой книги с внесенной в нее записью о увольнении, делается перед уходом работника в отпуск. За время заболевания в период отпуска с следующим увольнением работнику также выплачивается пособие по, как все говорят, временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней заболевания не продлевается.

Нужно держать в голове, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-ух наконец-то лет попорядку. Как бы это было не странно, но потому ежели работник не был в отпуске наиболее 2-ух лет, то организации придется, вообщем то, обосновать, почему это вышло. Таковым обоснованием быть может заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на последующие рабочие годы.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска, в конце концов, начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала, как большая часть из нас постоянно говорит, календарного года.

В случае ежели увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию, как заведено выражаться, неиспользованного отпуска, компенсация так сказать выплачивается пропорционально дням отпуска за, как многие думают, переработанные месяцы. Очень хочется подчеркнуть то, что при всем этом не на сто процентов отработанный месяц не учитывается, ежели количество отработанных дней составляет наименее половины месяца. Ежели отработано наиболее половины месяца, то он как раз учитывается как целый.

Пример

Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2005 г. Отпуск применен по 15 марта этого же года. Как бы это было не странно, но в текущем рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Обратите внимание на то, что потому что в не на сто процентов отработанном месяце отработанное время, стало быть, составляет наиболее половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Потому компенсации, в конце концов, подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация, мягко говоря, выплачивается за 21 день (28 : 12) х 9.

Ежели отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год на сто процентов не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника. Мало кто знает то, что удержание не делается, ежели работник увольняется в итоге:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращения численности либо штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья в согласовании с мед заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

смены собственника имущества организации (это касается управляющего организации, его заместителей и главенствующего бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

призыва работника на военную службу либо направления его на заменяющую ее альтернативную, как все знают, гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

признания работника на сто процентов нетрудоспособным в согласовании с мед заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

погибели работника или работодателя — физического лица, также признания трибуналом работника или работодателя — физического лица погибшим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

пришествия, как всем известно, чрезвычайных событий, препятствующих продолжению, как все говорят, трудовых отношений (военные деяния, трагедия, стихийное бедствие, большая трагедия, эпидемия и остальные, как мы выражаемся, чрезвычайные происшествия), ежели данное событие признано решением Правительства РФ либо органа гос власти соответственного субъекта Русской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Пример

Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 г. Очень хочется подчеркнуть то, что за рабочий год — с 1 июля 2005 г. по 30 июня 2006 г. — был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 г. При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 руб.

Среднедневной заработок за расчетный период составил:

15 000 руб. : 3 : 29,6 = 168,91 руб.

Сумма отпускных составила: 28 х 168,91 руб. = 4 729 руб.

До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма как бы выплаченных отпускных за этот период обязана быть удержана.

Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня.

Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 руб.

Выплата выходного пособия

Работникам при расторжении трудового контракта согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта в связи:

с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие, в конце концов, выплачивается, как заведено выражаться, уволенным работникам независимо от их следующего трудоустройства при наличии, как мы привыкли говорить, предусмотренных ТК РФ событий. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за как бы уволенным работником лишь в случае, ежели он не вступил в, как всем известно, трудовые дела с, как мы выражаемся, новеньким работодателем. Необходимо отметить то, что другими словами для того, чтоб работнику, в конце концов, выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, он должен, вообщем то, подтвердить, что в этот период не работал (к примеру, представить трудовую книгу, в какой отсутствует запись о новеньком трудоустройстве).

В исключительных вариантах средний месячный заработок как раз сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок опосля увольнения должен обратиться в этот орган, и ежели работник не как бы будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В данном случае работнику для получения среднего заработка нужно представить бывшему работодателю трудовую книгу и справку из органа службы занятости.

Опосля увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы. При всем этом уволенный работник, мягко говоря, предъявляет, как мы привыкли говорить, трудовую книгу.

Отдельным категориям работников законодательством установлены другие сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по сиим основаниям. Всем известно о том, что в ст. 318 ТК РФ, вообщем то, закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией или сокращением численности либо штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение 6 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в ст. 6 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О, как все знают, муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях» (дальше — Закон № 4520-1), но согласно, как многие думают, Федеральному закону от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ указанная статья Закона № 4520-1 утратила силу

Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового контракта в связи с нарушением, как заведено выражаться, установленных ТК РФ либо другим федеральным законом правил заключения, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта не по вине работника, ежели это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).

При ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника также имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт без предупреждения о увольнении за два месяца с, как большинство из нас привыкло говорить, одновременной выплатой доборной компенсации в размере, как все знают, двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового контракта с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новейший собственник в согласовании со ст. 181 ТК РФ должен выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних, как мы привыкли говорить, месячных заработков работника. Выплата таковой компенсации, стало быть, является для, как люди привыкли выражаться, новейшего собственника имущества организации обязанностью, а не правом.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. 296 ТК РФ в размере, как заведено выражаться, двухнедельного среднего заработка при расторжении, как заведено, трудового контракта в связи:

– с ликвидацией организации;

– сокращением численности либо штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере, как мы выражаемся, двухнедельного среднего заработка, вообщем то, выплачивается работникам при расторжении трудового контракта:

по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

в связи с призывом работника на, как заведено выражаться, военную службу либо направлением его на, как все знают, заменяющую ее альтернативную, как люди привыкли выражаться, гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения.

Трудовым либо, как многие думают, коллективным контрактом также могут предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, также, в конце концов, устанавливаться их завышенные размеры. Все знают то, что это так сказать предвидено ст. 178 ТК РФ.

Расчет средней, как мы привыкли говорить, заработной платы работника делается в согласовании со ст. 139 ТК РФ исходя из практически начисленной заработной платы и практически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре также могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета средней заработной платы, ежели это не усугубляет положение работников.

Размер выходного пособия определяется методом умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недельки, приходящихся на период выплаты, т.е. на 1-ый календарный месяц со дня увольнения без учета, как всем известно, торжественных дней.

Пример

4 апреля работник уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка — 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем пришествия действия. Необходимо подчеркнуть то, что в организации, стало быть, установлена, как многие думают, пятидневная рабочая неделька. В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата — 15 000 руб. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля) — 59.

В данном случае работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 5 по 19 апреля.

Определим средний, как многие думают, дневной заработок работника: 15 000 : 59 = 254,24 руб.

Определим размер, как люди привыкли выражаться, выходного пособия методом умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недельки, приходящихся на период выплаты: 254,24 х 10 = 2 542,4 руб.

Таковым образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие в сумме 2 542,4 руб.

Налогообложение выплат при увольнении

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) все виды, как заведено, установленных работающим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Русской Федерации, решениями, как многие думают, представительных органов, как заведено выражаться, местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в согласовании с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Возможно и то, что таковым образом, сумма, как все говорят, начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в конце концов, является объектом налогообложения НДФЛ, а выходное пособие не как раз подлежит обложению НДФЛ (в пределах норм, установленных законодательством РФ) в случае, ежели при увольнении по тем либо другим происшествиям выплата, как люди привыкли выражаться, выходного пособия также предусмотрена работающим законодательством.

Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым либо, как заведено выражаться, коллективным контрактом могут как раз предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, также, в конце концов, устанавливаться их завышенные размеры. При всем этом:

1) в случае выплаты выходного пособия в сумме, превосходящей установленный законодательством размер, сумма превышения облагается НДФЛ;

2) в случае выплаты, как мы выражаемся, выходного пособия по другим основаниям, не предусмотренным законодательством РФ, сумма, как всем известно, выплаченного выходного пособия по таковым основаниям на сто процентов, в конце концов, подлежит обложению НДФЛ.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению, как многие думают, единым соц налогом (ЕСН) все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов, как мы с вами постоянно говорим, местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в согласовании с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Все знают то, что другими словами на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСН не, стало быть, начисляется, а вопросец о налогообложении выходного пособия ЕСН решается аналогично вопросцу о обложении выходного пособия НДФЛ: ежели выплата выходного пособия предусмотрена законодательством РФ, сумма, как все говорят, выходного пособия не подлежит обложению ЕСН, в неприятном случае ЕСН на сумму выходного пособия начисляется.

При всем этом следует учесть, что ежели у налогоплательщика выплаты, производимые работнику, не, в конце концов, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде, то такие выплаты согласно п. 3 ст. 236 НК РФ не являются объектом обложения ЕСН.

Ежели выходное пособие не, вообщем то, является объектом обложения ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об неотклонимом пенсионном страховании в Русской Федерации» объектом обложения, как все говорят, страховыми взносами является объект налогообложения по ЕСН. На этом же основании не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не считая того, на компенсацию за неиспользованный отпуск и на выходное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и, как большинство из нас привыкло говорить, проф болезней (п. 1 Списка выплат, на которые не, стало быть, начисляются, как мы с вами постоянно говорим, страховые взносы в Фонд общественного страхования, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ врубаются, как многие выражаются, любые начисления работникам в валютной и (либо) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы либо критериями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (либо) коллективными договорами.

Следовательно, ежели выходное пособие предвидено трудовым законодательством и выплачивается в установленном законодательством размере, то сумма таковых выплат организации врубается в состав расходов на оплату труда.

В случае выплаты работнику, как всем известно, выходного пособия в связи с увольнением по основаниям, при которых законодательством не как раз предусмотрена выплата, как большая часть из нас постоянно говорит, выходного пособия, в зависимости от того, предусмотрены ли такие выплаты трудовым либо, как заведено, коллективным контрактом, решается вопросец о включении сумм в состав расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли:

ежели выплата выходного пособия предусмотрена как бы трудовым либо коллективным контрактом, то такие выплаты врубаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;

ежели же выплата выходного пособия трудовым либо коллективным контрактом не, стало быть, предусмотрена, то такие выплаты не так сказать уменьшают налогооблагаемую прибыль.

При выплате выходного пособия в размере, превосходящем установленную законодательством норму, вопросец о включении таковых сумм в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, решается аналогично.

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в размере, установленном трудовым законодательством, относится к расходам организации на оплату труда на основании п. 8 ст. 255 НК РФ.

Не считая того, в согласовании с п. 9 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда врубаются также начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией либо ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности либо штата работников налогоплательщика.

Нарушение срока оплаты труда работника при увольнении

При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в день увольнения работника. Вообразите себе один факт о том, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в день увольнения, мягко говоря, выплатить не, как многие думают, оспариваемую сумму. Ежели работник в день увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего дня опосля предъявления, как мы привыкли говорить, уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть то, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже, как большая часть из нас постоянно говорит, одной трехсотой работающей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от, как люди привыкли выражаться, невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, как люди привыкли выражаться, начиная со последующего дня опосля установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст. 236 ТК РФ).

В согласовании со статьями 22, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения, как многие думают, трудового контракта работодатель должен также выдать работнику, как всем известно, трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в указанный в истинной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ указано, работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам, как люди привыкли выражаться, заработной платы и остальные нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими, как многие думают, федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и остальных выплат, причитающихся работнику, работодатель должен, в конце концов, выплатить их с, как всем известно, уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной, как все говорят, трехсотой работающей в это время ставки рефинансирования Центрального банка, как все знают, Русской Федерации от, как мы с вами постоянно говорим, невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, как многие думают, начиная со последующего дня опосля установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. И действительно, размер выплачиваемой работнику, как большинство из нас привыкло говорить, валютной компенсации, стало быть, быть может повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Очень хочется подчеркнуть то, что обязанность выплаты, как мы выражаемся, указанной валютной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 46 Конституции Русской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений о обязательности, как мы привыкли говорить, подготовительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению, вообщем то, выбирает метод разрешения личного трудового спора и вправе или сначало обратиться в комиссию по, как мы выражаемся, трудовым спорам (не считая дел, которые как бы рассматриваются конкретно трибуналом), а в случае несогласия с ее решением - в трибунал в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, или сходу обратиться в трибунал (статья 382, часть, как многие выражаются, 2-ая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Также статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ определено наказание за, как мы привыкли говорить, частичную невыплату выше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других, как мы выражаемся, установленных законом выплат, совершенную из корыстной либо другой личной заинтересованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого, как все знают, обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере, как многие выражаются, заработной платы либо другого дохода, как многие выражаются, осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо как раз заниматься, как мы выражаемся, определенной деятельностью на срок до, как большая часть из нас постоянно говорит, 1-го года, или лишением свободы на срок до, как люди привыкли выражаться, 1-го года.

В примечании к статье 145.1 УК РФ разъясняется понятие «частичная невыплата, как мы привыкли говорить, заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат» в - воплощение платежа в размере наименее половины подлежащей выплате суммы.
В п. 2 статьи 145.1 УК РФ указана ответственность за, как все знают, полную невыплату выше 2-ух месяцев, как мы с вами постоянно говорим, заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплату, как заведено выражаться, заработной платы выше 2-ух месяцев в размере ниже, как заведено, установленного федеральным законом, как мы выражаемся, малого размера оплаты труда, совершенные из корыстной либо другой личной заинтересованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого, как мы привыкли говорить, обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере, как многие думают, заработной платы либо другого дохода осужденного за период до 3-х как раз лет или лишением свободы на срок до 3-х, стало быть, лет с лишением права занимать, как заведено, определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х так сказать лет либо без такового.

Не считая, как все говорят, того, разъясняю, что за, как заведено, защитой нарушенных работодателем трудовых прав работников таковой работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя или в вышестоящую прокуратуру.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

В трудовом законодательстве определен список ситуаций, в каких работодатель должен, мягко говоря, выплатить выходное пособие при расторжении, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта. Необходимо подчеркнуть то, что к примеру, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности либо штата работников и т. п. Само-собой разумеется, совместно с тем Трудовой кодекс дозволяет как раз предугадать и остальные случаи выплаты, как заведено, выходных пособий в трудовом либо коллективном договоре.

Время от времени компания соглашается также выплатить работнику доп единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает, как мы выражаемся, такую выплату в соглашении о расторжении, как заведено, трудового контракта. Вообразите себе один факт о том, что при всем этом данная компенсация не предусмотрена ни в списке неотклонимых выплат по, как заведено выражаться, трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что по мнению судов, соглашение о расторжении трудового контракта не является его частью. Оно не регулирует дела, связанные с выполнением работником, как мы привыкли говорить, трудовой функции.

И действительно, в данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. И даже не надо и говорить о том, что но компания может заключить с работником доп соглашение к трудовому договору, которое как раз будет предугадывать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.

Минфин Рф и налоговики в собственных недавних письмах, вообщем то, разъяснили, что издержки в виде выплаты выходных пособий могут быть, стало быть, учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого нужно3, чтоб таковая выплата была, вообщем то, предусмотрена трудовым контрактом, доп соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) либо, как все говорят, коллективным контрактом. Необходимо подчеркнуть то, что при этом в тексте допсоглашения непременно обязано быть указано, что оно является, как все говорят, неотъемлемой частью трудового контракта. Все знают то, что по другому учет расходов по выплате компенсации быть может оспорен налоговиками.
Ниже мы приводим эталон, как многие выражаются, доп соглашения к, как многие выражаются, трудовому договору.

В наиболее ранешних письмах Минфин Рф выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль издержек на как бы компенсационные выплаты по, как всем известно, доп соглашению увольняющимся работникам4. Всем известно о том, что чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в русском законодательстве, они не как раз отвечают аспектам, как многие выражаются, налогового законодательства не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда.

Пример: Генеральный директор и основной бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении, как многие выражаются, трудового контракта 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен как бы уволиться из компании по, как большая часть из нас постоянно говорит, взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового контракта предвидено, что кроме причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск компания обязуется как раз выплатить работнику доп, как люди привыкли выражаться, валютную компенсацию в размере 5 среднемесячных окладов.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Возможно и то, что трудовым контрактом, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата доборной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не, мягко говоря, предусмотрена. Необходимо отметить то, что потому фирма-работодатель составила доп соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб. Соглашением о расторжении трудового контракта предвидено, что крайний рабочий день главбуха — 28.09.2012. Надо сказать то, что в сей день компания должна выплатить ему:

зарплату (за минусом выплаченного ранее аванса) за сентябрь в размере:
80 000 – 32 000 = 48 000 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 руб.;
доп компенсацию:
80 000 руб. х 5 = 400 000 руб.

В налоговом учете суммы, выплаченные, как мы с вами постоянно говорим, основному бухгалтеру, врубаются в расходы на оплату труда. Как бы это было не странно, но в бухучете будут изготовлены последующие проводки: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 142 770 руб. (48 000 + 94 770) — отражена задолженность компании по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 400 000 руб. — отражена задолженность компании по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Увольняясь с работы, хоть какой сотрудник надеется получить полный расчет. Но часто бывает так, что заместо получения средств работник, наконец, уходит ни с чем. Очень хочется подчеркнуть то, что давайте разберемся, какие удержания из заработной платы работодатель просто должен произвести, а на какие - всего только, в конце концов, имеет право.

При прекращении трудового контракта с работником работодатель должен в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время и компенсации за все, как заведено выражаться, неиспользованные отпуска (статьи 140 и 127 Трудового кодекса РФ). Мало кто знает то, что но при наличии задолженности со стороны работника работодатель имеет право произвести удержания из заработка.

Отпуск нужно наконец-то отработать

Ежели работник увольняется до окончания, как заведено, того рабочего года, в также счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск «-авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за, как мы привыкли говорить, неотработанные дни отпуска, кроме определенных случаев, предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Несомненно, стоит упомянуть то, что часто работники не соображают (либо не желают осознать), почему при увольнении не предприятие им обязано средств, а они ему.

Сходу вспоминается один пример из жизни: «Я отработал в вашей организации 5 лет, ни разу не опаздывал, ни разу не подвел начальство, по мере необходимости задерживался опосля работы. Необходимо отметить то, что и что? Мне даже ни рубля не положено?..» - возмущался увольняющийся работник. Необходимо подчеркнуть то, что ему, естественно, пробовали разъяснить, что он употреблял отпуск авансом, не отработав его, потому вся причитающаяся к выплате сумма ушла на погашение этого долга. Как бы это было не странно, но но юноша даже не слушал, а продолжал также негодовать. Обратите внимание на то, что потом ему проявили распечатку всех его отпусков за 5 лет с указанием рабочих периодов. Очень хочется подчеркнуть то, что объяснили, что отпуск дается не за календарный год, а за рабочий, который у него лишь, стало быть, начался, а отпуск уже применен. Несомненно, стоит упомянуть то, что так не вникнув в сущность вопросца, обиженный работник ушел, хлопнув дверью.

Проще говоря, работником потрачены средства, взятые в долг у работодателя. Всем известно о том, что потому вернуть их в какой-то момент он должен. Целью удержания, как большинство из нас привыкло говорить, отпускных из зарплаты работника при расторжении трудового контракта и, в конце концов, является погашение его задолженности перед работодателем.

Непотраченные командировочные

Как понятно, перед отправлением работника в командировку ему, наконец, выплачивается аванс на командировочные расходы. Опосля прибытия работник должен не только лишь написать так сказать отчет о командировке, да и составить авансовый отчет, приложив все платежные документы. Вообразите себе один факт о том, что ежели избытки, как все говорят, валютной суммы, подлежащие возврату в кассу бухгалтерии, он не истратил, то также может сразу с, как большинство из нас привыкло говорить, авансовым отчетом их вернуть. В неприятном случае сумма, подлежащая возврату, будет высчитана из заработной платы работника. А ежели работник решил уволиться, то сумма, как люди привыкли выражаться, неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, подлежит удержанию из крайнего, расчетного, заработка.

Материальная ответственность

Ежели работник брал в кассе аванс на приобретение каких-то товарно-материальных ценностей, независимо от, как многие думают, того, является ли он материально, как мы с вами постоянно говорим, ответственным лицом либо нет, то удержанию в пользу работодателя при его увольнении подлежат все суммы выданных авансов.

Пример: Завхоз, как заведено выражаться, строительного управления Макаров взял 15 марта в кассе бухгалтерии аванс на приобретение инструментария на общую сумму 15000 рублей. Не для кого не секрет то, что не успев закупить инструменты, он решил уволиться в связи с переходом к другому работодателю. 17 марта Макаров написал заявление о увольнении. Само-собой разумеется, ездить по магазинам в крайние дни перед увольнением ему было уже некогда, и неиспользованный аванс он пообещал вернуть в кассу. Но через три дня средства завхоз уже издержал на личные нужды и планировал их вернуть приблизительно через месяц. Обратите внимание на то, что но заместо хотимого расчета в 30000 рублей, в день увольнения он получил всего 15000, потому что аванс, который он впору не вернул, был справедливо удержан из заработка.

Возврат зарплаты

Согласно действующему законодательству выплата, как многие думают, заработной платы обязана производиться два раза за месяц. Несомненно, стоит упомянуть то, что обычно, это аванс и фактически зарплата. Как бы это было не странно, но в большинстве организаций аванс так сказать выплачивают до пришествия расчетного месяца, другими словами, в конце предшествующего. А это означает, что при увольнении неотработанный аванс работнику придется вернуть.
Пример: Работник, принятый на работу с, как заведено выражаться, испытательным сроком 2 февраля, получил 25 марта очередной аванс, а 26 марта написал заявление о увольнении. Возможно и то, что как понятно, работник, находящийся на испытании, должен предупредить работодателя о увольнении более чем за три дня. Потому что аванс ему был выдан за апрель, в каком он работать не как раз будет, то из заработка сумма аванса была удержана на сто процентов.

Чрезвычайно нередко работники, как и в случае с, как люди привыкли выражаться, неотработанными отпускными, не соображают, почему из их зарплаты производятся удержания. Обратите внимание на то, что потому, во избежание конфликтных ситуаций, работники кадровых служб должны стараться разъяснять, как мы выражаемся, новеньким работникам обо всех вероятных удержаниях из заработка, в особенности при увольнении.

За чужие ошибки

Бывает и так: при расчете заработной платы бухгалтер ошибся и ввел в програмку не то значение. Не для кого не секрет то, что результат - заработная плата как бы одному (а то и нескольким) работникам начислена в большем, чем, наконец, положено, размере. Не постоянно работник сумеет осознать и распознать техно ошибку, вероятнее всего, воспримет как подабающее и забудет. Но в какой-то момент эта ошибка «вылезет наружу», и лишне начисленную и, как люди привыкли выражаться, выплаченную сумму, мягко говоря, придется возвращать в кассу компании, или ее вычтут из заработной платы. Естественно, работник имеет полное право начать разбирательство с целью наказания бухгалтера, но это уже опосля. Удержания из зарплаты все равно не миновать. А ежели ошибка выявится накануне увольнения работника, то излишнюю сумму, наконец, вычтут из, как заведено, окончательного расчета.

За свои ошибки

На основании статьи 248 ТК РФ из заработной платы работника также могут удерживаться суммы причиненного им вреда. Возможно и то, что данной статьей определены правила его взыскания. Так, по распоряжению работодателя произвести удержания в возмещение вреда, причиненного ему работником, можно лишь при условии, что размер вреда не превосходит средний месячный заработок, как большинство из нас привыкло говорить, виновного работника. Следует учитывать, что ст. 137 ТК РФ условием для воплощения удержания так сказать предугадывает согласие работника с его основанием и размером. Нужно держать в голове, что долг работника за причиненный им вред работодателю не может явиться предпосылкой отказа в увольнении работника, к примеру, до того времени, пока он на сто процентов не, в конце концов, погасит долг.

Имеет право либо должен?

Все рассмотренные выше случаи удержания денег при увольнении работника работодатель вправе произвести, ежели работник не, вообщем то, оспаривает их основания и размера, и ежели не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Конкретно «имеет право», а не «обязан». В Трудовом кодексе РФ список оснований и размеров удержаний из, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы регулируется статьями 137 и 138. Мало кто знает то, что кроме схожих ситуаций, существует ряд удержаний из заработной платы работников, которые работодатель должен произвести. К таковым видам удержаний относятся валютные суммы для погашения обязанностей работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам).

Сколько стоит увольнение

При сокращении численности либо штата работников принципиально не только лишь верно соблюсти функцию увольнения, необходимо еще точно, в конце концов, найти, как заведено, положенные сотруднику валютные выплаты*. Сделать это не постоянно просто. Необходимо отметить то, что дело в том, что требования о таковых выплатах содержатся в, как большинство из нас привыкло говорить, различных статьях Трудового кодекса. И даже не надо и говорить о том, что давайте поглядим, о каких суммах, в конце концов, идет в данном случае речь, как их верно так сказать рассчитать, необходимо ли платить с их налоги.

Выходное пособие

При расторжении как бы трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата (дальше – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Не для кого не секрет то, что в законе сказано, что его размер должен приравниваться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. 1-ая ст. 178 ТК РФ)**. Ежели же в коллективном договоре либо в трудовом договоре указан завышенный размер выходного пособия, то на работодателя, вообщем то, возлагается обязанность выплатить конкретно эту сумму.

Пример

В компании «М...» и компании «Ч...» в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего размера работ проведено сокращение штата. В компании «М...» сокращены две, как мы выражаемся, штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В согласовании с законом в качестве выходного пособия работникам так сказать выплачены суммы равные их среднему заработку. Обратите внимание на то, что сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб., должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.

В компании «Ч...» под сокращение попали должности инженера-технолога и профессионалы сборочного цеха. Невзирая на то, что средний заработок 1-го сотрудника составлял 37 085 руб., а второго – 23 112 руб., они получили однообразное выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб., потому что эта самая сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата служащих и при расторжении трудового контракта по соглашению сторон.

Заработная плата

Кроме выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не выше 2-ух месяцев со дня увольнения. Возможно и то, что при всем этом в средний заработок работника врубается и вся сумма выходного пособия. Необходимо отметить то, что в, как мы привыкли говорить, исключительных вариантах средний месячный заработок, стало быть, сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. И даже не надо и говорить о том, что решение о этом может, в конце концов, принять орган службы занятости населения при условии, ежели в двухнедельный срок опосля увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе, наконец, рассчитывать на еще одну, так, как все знают, именуемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о дальнейшем увольнении в связи с сокращением численности либо штата работники должны предупреждаться более чем за два месяца до увольнения. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели же сотрудник согласен на преждевременное расторжение трудового контракта (согласие обязано быть, мягко говоря, выражено в, как всем известно, письменной форме!), то при увольнении он вправе как бы рассчитывать на доп компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о увольнении.

Выходное пособие в размере среднего, как многие думают, месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового контракта в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Возможно и то, что что касается доборной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта по сокращению штата до истечения, как многие выражаются, двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не, вообщем то, врубается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении остальных случаев выплат выходных пособий либо установления, как большинство из нас привыкло говорить, завышенных размеров выходных пособий (завышенных размеров доборной компенсации) носят разрешительный нрав. Суммы таковых пособий не могут как бы освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, потому что эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Вообразите себе один факт о том, что следовательно, выплаты сотрудникам в завышенном размере в связи с ликвидацией либо сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях.

Пример

Николая Т., экономиста, как люди привыкли выражаться, производственного комбината «С...» предупредили о дальнейшем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. Все знают то, что по закону работник был должен быть уволен по истечении двухмесячного срока. Необходимо отметить то, что но стороны договорились о преждевременном расторжении трудового контракта. В итоге сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.

На новейшую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма, как люди привыкли выражаться, начисленной заработной платы за прошлые 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Вообразите себе один факт о том, что количество практически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Несомненно, стоит упомянуть то, что выходное пособие ему так сказать полагается в размере среднего, как многие думают, месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)

Доборная компенсация (за преждевременное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и, мягко говоря, составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).

Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.

Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Обратите внимание на то, что итог этот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).

Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.

В итоге работник получит 58 982,46 руб.

Цитируем закон

Регистрация безработных людей осуществляется учреждениями службы занятости по месту проживания в последующей последовательности:

По, как заведено выражаться, каждому шагу регистрации учреждениями службы занятости, наконец, ведется отдельный регистрационный также учет безработных людей. Все давно знают то, что формы документов по ведению, как заведено, регистрационного учета безработных людей инсталлируются Министерством здравоохранения и общественного развития Русской Федерации.

На, как мы выражаемся, отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных людей наконец-то осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации.

Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления инфы осуществляется учреждениями службы занятости безвозмездно.

Что также платить еще?

Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата. Но это еще не все. Очень хочется подчеркнуть то, что как и хоть какому другому работнику, покидающему компанию (независимо от оснований увольнения), с ним необходимо провести окончательный как бы расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск делается в согласовании со статьей 127 Трудового кодекса и пт 10–12 Положения о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. И действительно, при расчете, как мы выражаемся, валютной компенсации за неиспользованный отпуск используются те же правила, что и при исчислении, как заведено, отпускных (ст. 139 ТК РФ)*****.

На практике, стало быть, встречаются ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет не претендующий на какое-либо еще валютное довольствие, через какое-то время вновь, мягко говоря, обращается в компанию с просьбой о доначислении средств. Все давно знают то, что такое обращение может быть, к примеру, в случае, ежели прошлый сотрудник захворал либо получил травму. При этом вышло это в течение 30 календарных дней опосля прекращения работы по, как люди привыкли выражаться, трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона о обеспечении пособиями по, как большая часть из нас постоянно говорит, временной нетрудоспособности, по беременности и родам людей, подлежащих неотклонимому соц страхованию******). Работодатель должен держать в голове, что в данном случае он должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все нужные выплаты.

Цитируем закон

Статья 7. Мало кто знает то, что размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания либо травмы выплачивается, как большинство из нас привыкло говорить, застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания либо травмы, наступивших в течение 30 календарных дней опосля прекращения работы по трудовому договору, служебной либо другой деятельности, в течение которой они подлежат неотклонимому соц страхованию.

<...>

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

<...>

2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания либо травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной либо другой деятельности, в течение которой оно подлежит неотклонимому соц страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его крайнему месту работы или территориальным органом Фонда общественного страхования Русской Федерации.

Выходное пособие при сокращении штата

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это значит, что работодатель не может так сказать отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Ежели увольнение делается конкретно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, к примеру, то работник, мягко говоря, имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель должен его выплатить.

В котором порядке выплачивается выходное пособие при сокращении? Когда делается расчет при сокращении?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? В котором размере выплачивается выходное пособие как бы сезонным работникам? Каковой порядок выплат при сокращении работникам районов Последнего Севера?

О самом порядке увольнения по сокращению штата можно прочесть отдельную статью, а тут побеседуем конкретно о выплатах при сокращении, на которые вы имеете право рассчитывать.

В котором порядке наконец-то выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере, как мы с вами постоянно говорим, 1-го среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны, вообщем то, получить в день увольнения совместно с заработной, как мы с вами постоянно говорим, платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за 1-ый месяц безработицы.

К примеру, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть, наконец, произведены конкретно в сей день. Мало кто знает то, что компенсацию при сокращении вы получаете за 1-ый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Ежели для вас не, наконец, выплатили зарплату либо компенсацию за отпуск либо выходное пособие при увольнении, то необходимо обращаться в трибунал. Не ожидайте! Не упустите время! На обращение в трибунал всего 3 месяца со дня увольнения. Как бы это было не странно, но как, стало быть, взыскать зарплату говорилось в, как мы привыкли говорить, отдельной статье. И даже не надо и говорить о том, что обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Само-собой разумеется, расходы на юридические сервисы взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право, наконец, получить средний заработок и за 2-ой месяц, ежели не трудоустроитесь. Всем известно о том, что в нашем примере 2-ой месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Все знают то, что вторую компенсацию при сокращении вы сможете получить опосля 22 июня. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для этого для вас необходимо, наконец, предоставить работодателю трудовую книгу, в какой, мягко говоря, нет записей о новейшей работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. К примеру, вы устроитесь на работу 10 июня. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что для вас должны, в конце концов, выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого для вас довольно будет наконец-то предоставить копию трудовой книги, заверенную, как большая часть из нас постоянно говорит, новеньким работодателем опосля даты трудоустройства.

За вами может, мягко говоря, сохраняться право на средний заработок и за 3-ий месяц безработицы, но лишь в этом случае, ежели обратитесь в службу занятости в течение 14 дней опосля увольнения и вас не трудоустроят. Потому что вы заблаговременно не понимаете, сколько будете, стало быть, находить как бы новейшую работу, советую обратиться в службу занятости конкретно в этот срок, чтоб, наконец, иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за 3-ий месяц.

В нашем примере за третьим пособием необходимо так сказать обращаться опосля 22 июля, другими словами по истечении 3-х месяцев опосля увольнения. Само-собой разумеется, в данном случае для вас необходимо будет, в конце концов, предоставить работодателю не только лишь, как мы выражаемся, трудовую книгу, да и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Ежели устроитесь на работу, к примеру, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Само-собой разумеется, тогда заместо оригинала трудовой книги непременно необходимо принести копию, заверенную новеньким работодателем. Запись в трудовой книге непременно обязана быть уже изготовлена работодателем, чтоб было видно, какого числа вы, в конце концов, приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере, как мы выражаемся, двухнедельного среднего заработка. И даже не надо и говорить о том, что и у работодателя, в конце концов, нет обязанности выплачивать пособие за следующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как так сказать выплачивается выходное пособие работникам районов Последнего Севера?

Работники районов Последнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение 4-ого, 5-ого, шестого месяцев, ежели в службу занятости обратились в течение месяца опосля увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и, в конце концов, выплачивают работодатели, с которыми так сказать расторгнут трудовой контракт.

Личные предприниматели, в конце концов, могут пособие не как раз выплатить, потому что размеры, как заведено, выходных пособий так сказать устанавливается, как мы выражаемся, трудовым контрактом, заключенным с ним. Само-собой разумеется, нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия делается по последующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Само-собой разумеется, что учитывается для расчета среднего заработка, как наконец-то выяснить средний, ежели заработка не было, читаем в, как большинство из нас привыкло говорить, отдельной статье.

Для расчета среднего заработка необходимо, вообщем то, взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и поделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и, как люди привыкли выражаться, больничные не учитываются, потому что сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по как бы производственному календарю. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за различные месяцы могут быть неравными.

К примеру, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за 1-ый месяц в нашем примере будет значительно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем – то все, что как бы касается выходных пособий при сокращении. Вообразите себе один факт о том, что помните, что автоматом, как многие выражаются, 2-ой и следующие средние заработки не выплачиваются. Для этого для вас необходимо написать заявление работодателю и как раз представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не, наконец, выплатит — идем в трибунал. Срок обращения в трибунал при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении собственного права.

С 2016 года изменен порядок выплаты страховой пенсии работающим пенсионерам

29 декабря 2015г принят Федеральный закон № 385 ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2016г и внесший конфигурации в пенсионное законодательство, согласно которым с 2016 года в период работы пожилые люди будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета, как большинство из нас привыкло говорить, плановых индексаций.

С 1 февраля 2016г в автоматизированном режиме без подачи заявлений будут проиндексированы, как все знают, страховые пенсии лишь тех пожилых людей, которые по состоянию на 30 сентября 2015 года не работали. Необходимо подчеркнуть то, что конкретно на эту дату органы Пенсионного фонда как раз располагают крайними сведениями о факте работы или увольнения. Само-собой разумеется, такие данные все организации сдают ежеквартально, и конкретно сведения 3 квартала текущего года сданы ими и обработаны органами ПФР на дату вступления в силу закона .Таковым образом, крайний день крайнего отчетного периода для работодателей, которые имеются в распоряжении ПФР перед воплощением индексации с 1 февраля 2016 года, – это 30 сентября 2015 года.

Ежели же пенсионер относится к категории так, как все знают, именуемого «самозанятого застрахованного лица» (т.е. состоит на учете в ПФР как личный бизнесмен, нотариус, юрист и т. п.,), то на дату вступления в силу закона он также будет иметь статус «самозанятого работающего», ежели по состоянию на 31 декабря 2015 года не закрыл свою деятельность.

Ежели пенсионер прекратил работу опосля 30 сентября 2015 года (самозанятый -после 1 января 2016г), то в переходный период, определенный законодателем до введения каждомесячной отчетности,(а конкретно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года), он должен, мягко говоря, будет уведомить о этом Пенсионный фонд. Необходимо отметить то, что для этого пенсионер должен подать в районное подразделение ПФР по месту получения пенсии заявление, предоставив подтверждающий документ о увольнении (к примеру,трудовую книгу).Перерасчет, как мы с вами постоянно говорим, страховой пенсии с учетом индексации в этот переходный период будет осуществляться со последующего месяца опосля подачи заявления. К примеру,пенсионер уволен 12 января 2016г, с заявлением и документом о увольнении обратился в орган ПФР 15 января, перерасчет с индексацией будет ему произведен с 1 февраля; при увольнении 12 января и обращении с заявлением 3 февраля также перерасчет будет произведен с 1 марта 2016 года. Несомненно, стоит упомянуть то, что таковым образом , сам факт прекращения работы в переходный период будет давать право на индексацию лишь по заявлению со последующего месяца опосля подачи, как всем известно, такового заявления с документом.

Подтверждать прекращение трудовой деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года и, в конце концов, подавать заявление с надлежащими документами в ПФР гражданин может вплоть по 31 мая 2016 года. Вообразите себе один факт о том, что к примеру , пенсионер уволится 20 марта 2016г, заявление подаст 15 апреля, перерасчет с индексацией, наконец, будет изготовлен с 1 мая 2016г.

При увольнении опосля апреля 2016г в подаче заявления необходимости не, в конце концов, будет, так как со II квартала 2016 года для работодателей будет, мягко говоря, введена каждомесячная, как мы привыкли говорить, упрощенная отчетность и факт воплощения работы (увольнения) будет автоматом определяться Пенсионным фондом на основании каждомесячных данных , которые так сказать будут передаваться в систему персонифицированного учета ПФР.

Опосля получения отчетности, где будет отражено, что пенсионер прекратил работу, ему по установленному порядку и срокам, определенным для приема, обработки отчетности и принятия решения, будет, стало быть, осуществлятся перерасчет размера, как многие думают, страховой пенсии с учетом индексации, прошедшей во время его работы. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели пенсионер после чего вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не, наконец, будет.

Таковым образом, подавать в Пенсионный фонд заявление необходимо лишь тем пенсионерам, которые прекратили (прекратят) трудовую деятельность в IV квартале 2015 года либо в I квартале 2016 года. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что прием заявлений в текущее время осуществляют все территориальные органы ПФР . Очень хочется подчеркнуть то, что в последнее время их также, в конце концов, будут принимать МФЦ, которые в текущее время уже осуществляют прием заявлений о назначении и доставке пенсий. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что заявление можно подать лично либо через законного представителя, также также навести по почте. При направлении документов по почте, подпись в заявлении и копия документа о увольнении должны быть заверены нотариально.

Таковым образом, Пенсионный фонд Русской Федерации внушительно советует всем пенсионерам – получателям страховых пенсий, которые прекратили (прекратят) трудовую деятельность в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016г вовремя подавать заявления для перерасчета страховой пенсии с учетом, как многие выражаются, очередной (февральской) индексации. К сведению, по состоянию на 15.01.2016г.в органы ПФР, как заведено, Смоленской области уже подано 1948 таковых заявлений

Бланк заявления о факте возобновления (прекращения) работы, также правила его наполнения расположены на веб-сайте ПФР в разделе как бы «Жизненные ситуации».

Что касается индексации страховых пенсий неработающих пожилых людей, то в феврале 2016 года они, мягко говоря, будут повышены на 4%. Не для кого не секрет то, что 2-ая индексация, стало быть, планируется во 2-м полугодии 2016 исходя из денежных способностей страны.

Пенсии по, как многие выражаются, муниципальному пенсионному обеспечению, установленные согласно, как многие выражаются, Федерального закона от 15.12.2001г № 166-ФЗ «О государственом пенсионном обеспечении в РФ», в том числе социальные, будут повышены на 4% с 1 апреля 2016 года всем пенсионерам, независимо от факта работы ( т.е в том числе и работающим).

Комментарии

  • Аватар Карина 21.02.2016, 11:42
    Все как и в том году, спасибо за статью - очень подробно

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера