Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Выплаты при увольнении 2017

02.01.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету

Выплаты при увольнении 2017



Как, мягко говоря, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году? Наша статья учитывает все крайние конфигурации. Надо сказать то, что в статье есть эталон расчета. Порядок расчета компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году: Посчитайте количество дней неиспользуемого отпуска Учтите расчетный период при расчете среднедневного заработка Проверьте выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка Посчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Как посчитать количество дней неиспользуемого отпуска Сначала бухгалтеру нужно посчитать — сколько у работника осталось неиспользованных дней отпуска, которые необходимо ему как бы оплатить.

И даже не надо и говорить о том, что за каждые 11 на сто процентов отработанных месяцев сотруднику в общем случае положены 28 календарных дней отпуска. Ежели работник проработал в организации меньше 11 месяцев, количество дней его отпуска рассчитывается по формуле: Кол-во дней отпуска = Кол-во дней отпуска за год / 12 мес. х Кол-во месяцев работы - Кол-во использованных дней отпуска Получившееся в итоге расчета число необходимо округлить в огромную сторону. Ежели сотрудник отработал больше 11 месяцев – ему, вообщем то, положена компенсация отпуска при увольнении за каждый на сто процентов отработанный год. За оставшиеся месяцы количество дней отпуска также, вообщем то, рассчитывается по приведенной выше формуле. Расчетный период при расчете среднедневного заработка Дальше нужно посчитать количество, как всем известно, календарных дней расчетного периода. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели увольняющийся работник проработал более одного года, расчетным периодом будут 12 (предшествующих месяцу увольнения) календарных месяцев.

Ежели сотрудник проработал меньше года, расчетным периодом будет просвет с первого дня работы по календарный месяц, предыдущий месяцу увольнения. Несомненно, стоит упомянуть то, что из расчетного периода исключаются дни, когда работник: находился в оплачиваемом отпуске; находился в командировке; находился на больничном; освобождался от работы. Ежели появилась ситуация, когда весь расчетный период попал под исключаемые дни – расчет среднего заработка делается исходя из предшествующих месяцев. Возможно и то, что формула расчета расчетного периода, когда он отработан вполне: Расчетный период = 29,3 х 12 Формула расчета расчетного периода, ежели были исключаемые периоды: Расчетный период = 29,3 х Кол-во на сто процентов отработанных месяцев + Кол-во отработанных, как мы выражаемся, календарных дней в не вполне отработанном месяце, в конце концов, Формула расчета количества отработанных календарных дней в не на сто процентов отработанном месяце: Кол-во отработанных календарных дней в не на сто процентов отработанном месяце = 29,3 / Число, как большая часть из нас постоянно говорит, календарных дней в не вполне отработанном календарном месяце х ( Число календарных дней в не на сто процентов отработанном календарном месяце - Исключаемые периоды ) Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка При расчете среднего заработка учитывается доход, приобретенный работником в течение расчетного периода.

Надо сказать то, что это зарплата, премии, надбавки и т.д. Не, в конце концов, учитываются при исчислении среднего заработка последующие выплаты: отпускные; командировочные; пособия по временной нетрудоспособности; оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом; оплата обучения; оплата питания и проезда; единоразовые премии. Все давно знают то, что формула расчета среднедневного заработка, ежели расчетный период отработан вполне: Среднедневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка / Расчетный период Как как раз считать компенсацию Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году рассчитывается по формуле: Компенсация за отпуск = Средний дневной заработок х Кол-во дней неиспользуемого отпуска Пример расчета компенсации Работник Булатов В.А. проработал в организации ООО «Цвет» с 20.08.2013 по 08.02.2017.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в ООО «Цвет» - 28 календ. дн. За время работы Булатов употреблял 14 календ. дн. отпуска в феврале 2014 г. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что средний дневной заработок составил 3000 руб. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 1. Расчет количества неиспользованных дней отпуска: За период с 20.08.2013 по 19.08.2014: 28 дн. - 14 дн. = 14 дн. Обратите внимание на то, что за период с 20.08.2014 по 19.08.2016: 28 дн. (отпуск за рабочий год не применен). За период с 20.08.2016 по 08.02.2017: 28 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 13,99 дн.; опосля округления - 14 дн. Общее число неиспользованных дней отпуска: 14 + 28 + 14 = 56 дн. 2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации составила: 3000 руб. x 56 дн. = 168 000 руб. Право на компенсацию имеют сотрудники, проработавшие в организации более половины месяца.

Ежели работник отработал наименее половины месяца, компенсацию не платите. Мало кто знает то, что компенсация, ежели сотрудница наконец-то увольняется опосля отпуска по уходу за ребенком Ежели сотрудница увольняется опосля отпуска по уходу за ребенком, ей также как бы положена компенсация за неиспользованный основной отпуск. Хоть какой сотрудник при увольнении имеет право как бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и сотрудница, находящаяся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, не исключение (ст. 127 ТК РФ). Все знают то, что понятно, что компенсация, мягко говоря, начисляется, ежели у работника есть неотгулянные дни отдыха. Как бы это было не странно, но соответственно для бухгалтера основная задачка — найти количество данных дней. Вообразите себе один факт о том, что в отношении работающего сотрудника как раз сделать это нетрудно. Само-собой разумеется, ведь за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Это разъяснено в письме Роструда от 26.07.2006 № 1133-6. Соответственно при увольнении работающего сотрудника вы смотрите, какое количество месяцев он отработал без отпуска, рассчитываете средний заработок и начисляете компенсацию. Что касается дам, увольняющихся во время отпуска по уходу за ребенком или конкретно опосля него, то в данном случае с расчетом компенсации могут появиться определенные трудности. Ведь довольно длительное время дама хоть и считалась в штате, но практически не работала. Необходимо подчеркнуть то, что и непонятно, необходимо это время, мягко говоря, включать в период, за который полагаются отпускные, или нет. Чтоб как бы ответить на данный вопросец, обратимся к статье 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не врубается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

А о том, что отпуск по беременности и родам не врубается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Следовательно, даже ежели перед уходом в декрет дама на сто процентов отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей все равно полагается компенсация. И она рассчитывается все по этим же правилам: 2,33 календарного дня за каждый месяц. Не для кого не секрет то, что почти всегда отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней либо практически 5 месяцев. Все знают то, что выходит, что за время отпуска по беременности и родам сотрудница накапливает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (2,33 календ. дн. ? 5 мес.). Всем известно о том, что чтоб рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, следует знать размер среднедневного заработка сотрудницы. Всем известно о том, что он как бы рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и практически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Несомненно, стоит упомянуть то, что в нашей ситуации в расчетном периоде, равном 12 месяцам, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком не работала. Означает, у нее нет ни доходов, учитываемых при расчете, ни отработанных дней. Напомним, декретное пособие и пособие по уходу за ребенком не учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск. Такое правило установлено пт 2 и подпунктом «б» пт 5 Положения о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Все знают то, что в схожей ситуации для вас необходимо перенести расчетный период еще на 12 месяцев назад и взять для расчетов те суммы, которые были начислены в то время (п. 6 Положения № 922). Все давно знают то, что ежели и этот период окажется «пустым», необходимо считать компенсацию исходя из установленного оклада (п. 8 Положения № 922).

НДФЛ и взносы Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в общем порядке — также, как и отпускные. Другими словами с компенсации необходимо заплатить взносы и НДФЛ по тем ставкам, которые вы применяете в компании. Надо сказать то, что взносы уплачиваются не позже 15 числа месяца, который следует за месяцем выплаты компенсации. Обратите внимание на то, что к примеру, вы выплатили компенсацию 20 мая. И даже не надо и говорить о том, что означает, взносы с компенсации заплатите не позже 15 июня.

Очень хочется подчеркнуть то, что ндфл с компенсации уплачиваются не позже крайнего дня месяца, в каком выплачены отпускные. Мало кто знает то, что что касается налогового учета, то работодатели, применяющие УСН с объектом доходы минус расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, включают в состав расходов, учитываемых при налогообложении. Все давно знают то, что таковая возможность предоставлена пт 8 статьи 255, подпунктом 6 пт 1 и пт 2 статьи 346.16 НК РФ. Надо сказать то, что пример наполнения записки-расчета при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (форма 0504425).

Комментарии

  • Аватар Антон 05.01.2017, 19:02
    Как раз ждал подобную статью, спасибо, очень полезно

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера